基于PLS路径模型的上市公司高管薪酬影响因素研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献述评 | 第10-15页 |
| ·企业绩效对高管薪酬的影响研究 | 第10-13页 |
| ·高管薪酬其他影响因素的研究 | 第13-15页 |
| ·简要评价 | 第15页 |
| ·论文的研究方法、研究内容及框架 | 第15-16页 |
| ·论文的研究方法 | 第15页 |
| ·主要研究内容及研究框架 | 第15-16页 |
| ·论文的创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关理论基础与方法概述 | 第18-31页 |
| ·概念界定 | 第18-19页 |
| ·高级管理人员 | 第18页 |
| ·薪酬 | 第18-19页 |
| ·基本理论 | 第19-26页 |
| ·企业激励理论 | 第19-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·资本结构理论 | 第24-25页 |
| ·公司治理理论 | 第25-26页 |
| ·偏最小二乘（PLS）路径模型 | 第26-30页 |
| ·PLS 路径模型的结构与假设条件 | 第26-28页 |
| ·PLS 路径模型的参数估计与检验准则 | 第28-30页 |
| 小结 | 第30-31页 |
| 第3章 高管薪酬影响因素的理论模型构建 | 第31-44页 |
| ·关键影响因素分析 | 第31-32页 |
| ·企业绩效 | 第31页 |
| ·公司规模 | 第31页 |
| ·人力资本 | 第31-32页 |
| ·资本结构 | 第32页 |
| ·公司治理结构 | 第32页 |
| ·模型设计与研究假设的提出 | 第32-43页 |
| ·模型设计 | 第32-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-39页 |
| ·变量测量 | 第39-43页 |
| 小结 | 第43-44页 |
| 第4章 高管薪酬影响因素的实证分析 | 第44-59页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第44-45页 |
| ·样本选择 | 第44页 |
| ·数据收集与处理 | 第44-45页 |
| ·样本数据的描述分析 | 第45-47页 |
| ·模型的估计与检验 | 第47-51页 |
| ·模型的估计 | 第47页 |
| ·模型的检验与评价 | 第47-51页 |
| ·模型结果分析与假设验证 | 第51-58页 |
| ·企业绩效对高管薪酬的影响 | 第51页 |
| ·资本结构对高管薪酬的影响 | 第51-52页 |
| ·人力资本对高管薪酬的影响 | 第52-53页 |
| ·企业规模对高管薪酬的影响 | 第53-54页 |
| ·治理结构对高管薪酬的影响 | 第54-55页 |
| ·假设验证总结与影响路径分析 | 第55-58页 |
| 小结 | 第58-59页 |
| 第5章 优化高管薪酬激励机制的政策建议 | 第59-63页 |
| ·制定与企业绩效挂钩的薪酬政策 | 第59页 |
| ·建立与公司规模相协调的薪酬体系 | 第59-60页 |
| ·完善公司治理结构提高企业绩效 | 第60-61页 |
| ·完善公司资本结构提高激励效用 | 第61页 |
| ·建立与人力资本相适应的薪酬制度 | 第61-62页 |
| 小结 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
