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我国公立医院岗位评价方法的初步研究

中文摘要第1-10页
ABSTRACT第10-14页
前言第14-17页
 1 研究背景第14-16页
 2 研究目的与意义第16-17页
资料来源与分析方法第17-21页
 1 资料来源与收集方法第17-18页
   ·文献收集方法第17页
   ·专家咨询法第17页
   ·专题小组讨论第17-18页
   ·现场实证研究第18页
 2 研究内容第18-19页
   ·国内外岗位评价方法总结与分析第18页
   ·公立医院岗位评价方法的初步设计第18-19页
   ·公立医院岗位评价指标体系的构建第19页
   ·公立医院岗位评价方法的完善第19页
 3 资料分析方法第19-21页
   ·文献分析第19-20页
   ·统计分析方法第20页
   ·典型案例分析第20-21页
结果与分析第21-67页
 第一部分 岗位评价及其常用方法分析第21-32页
  1 岗位评价释义第21-23页
   ·岗位评价的内涵和外延第21页
   ·岗位评价的原则第21-23页
  2 常用岗位评价方法研究第23-32页
   ·排列法第23-24页
   ·分类法第24-25页
   ·标尺套级法第25-26页
   ·配对比较法第26-27页
   ·要素计点法第27页
   ·标尺评分法第27-28页
   ·因素比较法第28-30页
   ·海氏分析法第30-31页
   ·小结第31-32页
 第二部分 公立医院岗位评价方法的初步设计第32-42页
  1 岗位评价的对象第32页
  2 岗位评价基本方法的比较第32-34页
  3 我国公立医院岗位评价方法的框架设计第34-37页
  4 我国公立医院岗位评价方法的流程说明第37-42页
   ·岗位分析第37页
   ·一级指标的选择、释义——文献分析+专家咨询法第37页
   ·评价要素权重的确定——专家咨询法第37页
   ·各类岗位二级指标的筛选——专家咨询法第37-38页
   ·评价因素权重的确定——问卷调查+模糊层次分析法第38页
   ·按需要确定三级指标、四级指标等及其权重第38页
   ·各类岗位评价指标体系的构建第38-39页
   ·指标各个等级的确定和权数配给——李克特5级量表第39-41页
   ·岗位评价的数据处理第41页
   ·不合理岗位重新评价和岗位价值的确定第41-42页
 第三部分 我国公立医院岗位评价指标体系的构建第42-61页
  1 构建指标体系的基本原则第42-44页
   ·代表性第42-43页
   ·科学性第43页
   ·合理性第43页
   ·可操作性第43页
   ·导向性第43-44页
   ·动态性第44页
  2 指标体系的基本框架第44-46页
   ·岗位所需资格第44-45页
   ·岗位难易程度第45页
   ·岗位责任大小第45-46页
  3 指标的确定第46-61页
   ·专家的选择第46-49页
   ·一级指标及其权重的确定第49-50页
   ·二级指标的筛选第50-52页
   ·二级指标权重的确定第52-61页
 第四部分 公立医院岗位评价方法的论证和完善第61-67页
  1 岗位分析第61页
  2 岗位评价结果的数据处理第61-65页
   ·平均值法第62-63页
   ·主成分分析法第63-65页
  3 经验总结第65-67页
讨论第67-69页
 1 公立医院岗位评价的多方诉求第67页
 2 公立医院岗位评价的现实制约第67-68页
 3 公立医院岗位评价方法的持续改进第68页
 4 岗位评价指标体系的进一步细化第68页
 5 岗位评价的成果应用第68-69页
建议第69-71页
 1 卫生行政部门应鼓励公立医院进行岗位设置和岗位评价的多渠道探索第69页
 2 公立医院在进行内部机制改革的过程中应认识到岗位评价的重要价值第69页
 3 公立医院应因地制宜地选择和改进岗位评价方法第69页
 4 公立医院岗位评价指标体系应具有更多的“卫生特色”第69-70页
 5 以岗位评价为基础完善公立医院员工职业规划和薪酬管理制度,提高医务人员工作积极性第70-71页
致谢第71-73页
参考文献第73-77页
综述第77-89页
 参考文献第85-89页
附件1 攻读学位期间发表论文目录第89-90页
附件2 附表第90-99页

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