| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-14页 |
| 前言 | 第14-17页 |
| 1 研究背景 | 第14-16页 |
| 2 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 资料来源与分析方法 | 第17-21页 |
| 1 资料来源与收集方法 | 第17-18页 |
| ·文献收集方法 | 第17页 |
| ·专家咨询法 | 第17页 |
| ·专题小组讨论 | 第17-18页 |
| ·现场实证研究 | 第18页 |
| 2 研究内容 | 第18-19页 |
| ·国内外岗位评价方法总结与分析 | 第18页 |
| ·公立医院岗位评价方法的初步设计 | 第18-19页 |
| ·公立医院岗位评价指标体系的构建 | 第19页 |
| ·公立医院岗位评价方法的完善 | 第19页 |
| 3 资料分析方法 | 第19-21页 |
| ·文献分析 | 第19-20页 |
| ·统计分析方法 | 第20页 |
| ·典型案例分析 | 第20-21页 |
| 结果与分析 | 第21-67页 |
| 第一部分 岗位评价及其常用方法分析 | 第21-32页 |
| 1 岗位评价释义 | 第21-23页 |
| ·岗位评价的内涵和外延 | 第21页 |
| ·岗位评价的原则 | 第21-23页 |
| 2 常用岗位评价方法研究 | 第23-32页 |
| ·排列法 | 第23-24页 |
| ·分类法 | 第24-25页 |
| ·标尺套级法 | 第25-26页 |
| ·配对比较法 | 第26-27页 |
| ·要素计点法 | 第27页 |
| ·标尺评分法 | 第27-28页 |
| ·因素比较法 | 第28-30页 |
| ·海氏分析法 | 第30-31页 |
| ·小结 | 第31-32页 |
| 第二部分 公立医院岗位评价方法的初步设计 | 第32-42页 |
| 1 岗位评价的对象 | 第32页 |
| 2 岗位评价基本方法的比较 | 第32-34页 |
| 3 我国公立医院岗位评价方法的框架设计 | 第34-37页 |
| 4 我国公立医院岗位评价方法的流程说明 | 第37-42页 |
| ·岗位分析 | 第37页 |
| ·一级指标的选择、释义——文献分析+专家咨询法 | 第37页 |
| ·评价要素权重的确定——专家咨询法 | 第37页 |
| ·各类岗位二级指标的筛选——专家咨询法 | 第37-38页 |
| ·评价因素权重的确定——问卷调查+模糊层次分析法 | 第38页 |
| ·按需要确定三级指标、四级指标等及其权重 | 第38页 |
| ·各类岗位评价指标体系的构建 | 第38-39页 |
| ·指标各个等级的确定和权数配给——李克特5级量表 | 第39-41页 |
| ·岗位评价的数据处理 | 第41页 |
| ·不合理岗位重新评价和岗位价值的确定 | 第41-42页 |
| 第三部分 我国公立医院岗位评价指标体系的构建 | 第42-61页 |
| 1 构建指标体系的基本原则 | 第42-44页 |
| ·代表性 | 第42-43页 |
| ·科学性 | 第43页 |
| ·合理性 | 第43页 |
| ·可操作性 | 第43页 |
| ·导向性 | 第43-44页 |
| ·动态性 | 第44页 |
| 2 指标体系的基本框架 | 第44-46页 |
| ·岗位所需资格 | 第44-45页 |
| ·岗位难易程度 | 第45页 |
| ·岗位责任大小 | 第45-46页 |
| 3 指标的确定 | 第46-61页 |
| ·专家的选择 | 第46-49页 |
| ·一级指标及其权重的确定 | 第49-50页 |
| ·二级指标的筛选 | 第50-52页 |
| ·二级指标权重的确定 | 第52-61页 |
| 第四部分 公立医院岗位评价方法的论证和完善 | 第61-67页 |
| 1 岗位分析 | 第61页 |
| 2 岗位评价结果的数据处理 | 第61-65页 |
| ·平均值法 | 第62-63页 |
| ·主成分分析法 | 第63-65页 |
| 3 经验总结 | 第65-67页 |
| 讨论 | 第67-69页 |
| 1 公立医院岗位评价的多方诉求 | 第67页 |
| 2 公立医院岗位评价的现实制约 | 第67-68页 |
| 3 公立医院岗位评价方法的持续改进 | 第68页 |
| 4 岗位评价指标体系的进一步细化 | 第68页 |
| 5 岗位评价的成果应用 | 第68-69页 |
| 建议 | 第69-71页 |
| 1 卫生行政部门应鼓励公立医院进行岗位设置和岗位评价的多渠道探索 | 第69页 |
| 2 公立医院在进行内部机制改革的过程中应认识到岗位评价的重要价值 | 第69页 |
| 3 公立医院应因地制宜地选择和改进岗位评价方法 | 第69页 |
| 4 公立医院岗位评价指标体系应具有更多的“卫生特色” | 第69-70页 |
| 5 以岗位评价为基础完善公立医院员工职业规划和薪酬管理制度，提高医务人员工作积极性 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 综述 | 第77-89页 |
| 参考文献 | 第85-89页 |
| 附件1 攻读学位期间发表论文目录 | 第89-90页 |
| 附件2 附表 | 第90-99页 |
