| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-24页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述及述评 | 第14-21页 |
| ·文献综述 | 第14-20页 |
| ·研究述评 | 第20-21页 |
| ·研究方法和思路 | 第21-24页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究思路 | 第21-24页 |
| 第2章 理论基础 | 第24-28页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·人力资源信息和人力资本信息的界定 | 第24页 |
| ·具体理论内容 | 第24-25页 |
| ·人本管理理论 | 第25页 |
| ·行为科学理论 | 第25-26页 |
| ·利益相关者理论 | 第26页 |
| ·现代产权理论 | 第26-27页 |
| ·会计学理论 | 第27-28页 |
| 第3章 人力资源视角下传统财务报告的研究 | 第28-41页 |
| ·人力资源视角下资产负债表的研究 | 第28-30页 |
| ·资产负债表改造的具体内容 | 第28-29页 |
| ·改造的意义及优点概述 | 第29-30页 |
| ·人力资源视角下利润表的研究 | 第30-32页 |
| ·利润表改造的具体内容 | 第30-32页 |
| ·改造的意义及优点概述 | 第32页 |
| ·人力资源视角下所有者权益变动表的研究 | 第32-34页 |
| ·所有者权益变动表改造的具体内容 | 第32-33页 |
| ·改造的意义及优点概述 | 第33-34页 |
| ·人力资源视角下现金流量表的研究 | 第34-35页 |
| ·现金流量表改造的具体内容 | 第34-35页 |
| ·改造的意义及优点概述 | 第35页 |
| ·人力资源视角下会计报表附注的研究 | 第35-41页 |
| ·会计报表附注改造的具体内容 | 第35-39页 |
| ·改造的意义及优点概述 | 第39-41页 |
| 第4章 最新法律背景下的新型财务报告—人力资源报告 | 第41-61页 |
| ·人力资源报告提出的主体及背景 | 第41-42页 |
| ·人力资源报告与彩色报告模式的区别与联系 | 第42-46页 |
| ·人力资源发展报告各项指标选取的原则 | 第46-47页 |
| ·人力资源报告的内容及表现形式 | 第47-60页 |
| ·人力资源发展报告 | 第47-50页 |
| ·人力资源保障报告 | 第50-54页 |
| ·人力资源流动表 | 第54-57页 |
| ·人力资源价值变动表 | 第57-60页 |
| ·人力资源报告的重要意义 | 第60-61页 |
| 第5章 案例分析 | 第61-76页 |
| ·人力资源发展报告的相关案例研究 | 第61-65页 |
| ·人力资源发展报告的具体案例 | 第61-64页 |
| ·案例点评和人力资源发展报告的创新改进点评析 | 第64-65页 |
| ·人力资源保障报告的相关案例研究 | 第65-69页 |
| ·人力资源保障报告的具体案例之一 | 第65-67页 |
| ·案例一的点评和人力资源保障报告的创新改进点评析 | 第67-68页 |
| ·人力资源保障报告的具体案例之二 | 第68页 |
| ·案例二的点评和人力资源保障报告的创新改进点评析 | 第68-69页 |
| ·人力资源价值变动表和人力资源流动表的相关案例研究 | 第69-76页 |
| ·人力资源价值变动表和人力资源流动表的具体案例 | 第69-75页 |
| ·案例点评及人力资源价值变动表和人力资源流动表的创新改进点评析 | 第75-76页 |
| 第6章 研究结论，政策建议和创新及不足 | 第76-79页 |
| ·研究结论和政策建议 | 第76-77页 |
| ·本文的创新与不足 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
