| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-21页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究综述 | 第15-17页 |
| ·简要评述 | 第17页 |
| ·研究思路及研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究思路与框架 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| ·本文创新之处 | 第20-21页 |
| 第二章 心理资本与工作绩效的理论基础 | 第21-27页 |
| ·管理人员概念及特征 | 第21-22页 |
| ·概念 | 第21页 |
| ·特征 | 第21-22页 |
| ·管理人员心理资本的含义及构成维度 | 第22-24页 |
| ·心理资本的含义 | 第22页 |
| ·心理资本的构成维度 | 第22-23页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第23-24页 |
| ·管理人员工作绩效的含义及构成维度 | 第24-27页 |
| ·工作绩效的含义 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的构成维度 | 第25-27页 |
| 第三章 国有企业管理人员心理资本对工作绩效影响模型构建 | 第27-30页 |
| ·研究变量的定义 | 第27页 |
| ·国企管理人员心理资本 | 第27页 |
| ·国企管理人员工作绩效 | 第27页 |
| ·研究假设 | 第27-28页 |
| ·心理资本对工作绩效影响的模型构建 | 第28-30页 |
| 第四章 国有企业管理人员心理资本对工作绩效影响的实证分析 | 第30-39页 |
| ·样本与数据采集 | 第30页 |
| ·测量工具 | 第30-32页 |
| ·样本的信度和效度检验 | 第32-34页 |
| ·信度检验 | 第32页 |
| ·效度检验 | 第32-34页 |
| ·模型拟合与假设检验 | 第34-36页 |
| ·模型拟合度检验 | 第34-35页 |
| ·假设检验分析 | 第35-36页 |
| ·实证结果 | 第36-39页 |
| ·管理人员的自我效能对工作绩效的影响 | 第36-37页 |
| ·管理人员的乐观对工作绩效的影响 | 第37页 |
| ·管理人员的希望对工作绩效的影响 | 第37-38页 |
| ·管理人员的韧性对工作绩效的影响 | 第38-39页 |
| 第五章 结论与建议 | 第39-44页 |
| ·研究结论 | 第39页 |
| ·建议 | 第39-42页 |
| ·培养管理人员的自我效能 | 第39-40页 |
| ·增强管理人员的乐观程度 | 第40-41页 |
| ·提高管理人员的希望水平 | 第41-42页 |
| ·开发管理人员的韧性 | 第42页 |
| ·研究局限与展望 | 第42-44页 |
| ·研究的局限 | 第42-43页 |
| ·研究的展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50页 |