| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-11页 |
| ·本文研究的思路和方法 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| ·文章的框架结构 | 第12-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-21页 |
| ·国内外相关研究概况 | 第13-19页 |
| ·国外研究概况 | 第13-16页 |
| ·国内研究概况 | 第16-19页 |
| ·激励的概念和过程 | 第19-20页 |
| ·激励机制的内涵 | 第20-21页 |
| 第3章 中小企业科技人才激励机制的现状和问题 | 第21-31页 |
| ·中小企业的定义及特点 | 第21-22页 |
| ·中小企业的定义 | 第21-22页 |
| ·中小企业的特点 | 第22页 |
| ·科技人才的定义及特点 | 第22-23页 |
| ·科技人才的定义 | 第22页 |
| ·科技人才的特点 | 第22-23页 |
| ·沈阳某公司科技人才激励机制现状调查 | 第23-29页 |
| ·公司简介 | 第23页 |
| ·公司科技人才激励情况问卷调查 | 第23-28页 |
| ·企业科技人才的激励工作存在的问题 | 第28-29页 |
| ·我国中小企业科技人才激励机制存在的问题 | 第29-31页 |
| ·以经济激励为主，激励方式单一 | 第29-30页 |
| ·激励机制不完善 | 第30页 |
| ·缺乏良好的企业文化 | 第30-31页 |
| 第4章 构建中小企业科技人才激励机制 | 第31-46页 |
| ·中小企业科技人才激励机制的构建原则 | 第31-32页 |
| ·企业一把手重视和参与原则 | 第31页 |
| ·公平性原则 | 第31页 |
| ·物质激励和精神激励相结合的原则 | 第31页 |
| ·权变性原则 | 第31-32页 |
| ·中小企业科技人才激励机制的构建流程 | 第32-33页 |
| ·综合激励模型概要 | 第32-33页 |
| ·基于综合激励模型构建我国中小企业科技人才激励机制的流程 | 第33页 |
| ·中小企业科技人才的激励机制 | 第33-45页 |
| ·明确企业战略目标 | 第33-35页 |
| ·建立合理的绩效考评体系 | 第35-38页 |
| ·设计激励型全面薪酬体系 | 第38-44页 |
| ·塑造良好的企业文化 | 第44-45页 |
| ·激励机制的验证和修正 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 附录Ⅰ | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士期间发表（含录用）的学术论文 | 第52页 |