群体心理资本对员工敬业度的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容与框架 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12页 |
| ·本文的创新点 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-29页 |
| ·心理资本理论综述 | 第14-23页 |
| ·心理资本的理论基础 | 第14-15页 |
| ·心理资本的定义 | 第15-16页 |
| ·心理资本的结构维度及测量 | 第16-18页 |
| ·心理资本的开发和干预 | 第18-20页 |
| ·心理资本对各种结果变量的影响 | 第20-23页 |
| ·心理资本理论评述 | 第23页 |
| ·员工敬业度理论综述 | 第23-27页 |
| ·员工敬业度的理论基础 | 第23-24页 |
| ·员工敬业度的定义 | 第24-26页 |
| ·员工敬业度的结构维度 | 第26页 |
| ·员工敬业度的测量 | 第26-27页 |
| ·关于群体心理资本与员工敬业度的理论评述 | 第27-29页 |
| 第三章 本文研究的理论框架 | 第29-35页 |
| ·群体心理资本构成要素选择的标准 | 第29-31页 |
| ·群体心理资本的构成要素 | 第31页 |
| ·员工敬业度的选择和界定 | 第31-32页 |
| ·本文的分析框架 | 第32-34页 |
| ·群体效能感对员工敬业度的影响 | 第32-33页 |
| ·群体信任对员工敬业度的影响 | 第33页 |
| ·群体合作对员工敬业度的影响 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| 第四章 问卷设计及数据收集 | 第35-46页 |
| ·问卷设计 | 第35-37页 |
| ·问卷设计的原则 | 第35-36页 |
| ·问卷设计步骤 | 第36页 |
| ·问卷包括的内容 | 第36-37页 |
| ·数据收集 | 第37-40页 |
| ·调查对象与取样方式 | 第37页 |
| ·数据收集情况汇总 | 第37页 |
| ·样本的特征分布 | 第37-40页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第40-46页 |
| ·量表的信度分析 | 第41-42页 |
| ·量表的效度分析 | 第42-46页 |
| 第五章 数据分析 | 第46-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第46页 |
| ·差异性分析 | 第46-53页 |
| ·性别的差异性分析 | 第47页 |
| ·年龄的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·婚姻状况的差异性分析 | 第48-49页 |
| ·学历的差异性分析 | 第49-50页 |
| ·工作年限的差异性分析 | 第50-51页 |
| ·职位的差异性分析 | 第51-52页 |
| ·月薪的差异性分析 | 第52-53页 |
| ·相关性分析 | 第53-55页 |
| ·群体心理资本与员工敬业度的相关分析 | 第54页 |
| ·群体心理资本各维度与员工敬业度的相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-59页 |
| ·群体心理资本与员工敬业度的回归分析 | 第56-57页 |
| ·群体心理资本各维度与员工敬业度的回归分析 | 第57-59页 |
| ·实证分析结果讨认 | 第59-61页 |
| ·群体心理资本与员工敬业度的整体状况分析 | 第59-60页 |
| ·群体心理资本与员工敬业度的关系 | 第60页 |
| ·群体心理资本各维度对员工敬业度的影响 | 第60-61页 |
| 第六章 研究结论及建议 | 第61-65页 |
| ·主要结论 | 第61-62页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第62-64页 |
| ·营造积极的企业氛围 | 第62-63页 |
| ·开发群体心理资本及其各维度 | 第63页 |
| ·培育敬业的企业文化 | 第63-64页 |
| ·研究局限及其展望 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
