| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-16页 |
| 1. 导论 | 第16-23页 |
| ·研究背景 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容与论文的结构 | 第19-23页 |
| ·研究内容 | 第19-21页 |
| ·论文的结构 | 第21-23页 |
| 2. 文献综述 | 第23-30页 |
| ·国外文献综述 | 第23-26页 |
| ·国内文献综述 | 第26-28页 |
| ·文献述评 | 第28-30页 |
| 3. 相关理论和概念 | 第30-40页 |
| ·高管以及薪酬的相关概念 | 第30-33页 |
| ·高管的界定 | 第30-31页 |
| ·薪酬的界定 | 第31-33页 |
| ·公平理论 | 第33-34页 |
| ·横向比较 | 第34页 |
| ·纵向比较 | 第34页 |
| ·薪酬差额理论 | 第34-38页 |
| ·锦标赛理论 | 第35-36页 |
| ·行为学理论 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 4. 高管薪酬与公司业绩的现状及研究假设的提出 | 第40-48页 |
| ·我国制造业上市公司的高管薪酬现状 | 第40-41页 |
| ·我国制造业上市公司的高管薪酬差额现状 | 第41-43页 |
| ·我国制造业上市公司的业绩现状 | 第43-44页 |
| ·相关研究假设的提出 | 第44-47页 |
| ·高管内部薪酬差额与公司业绩的相关性研究假设 | 第44-46页 |
| ·高管外部薪酬差额与公司业绩的相关性研究假设 | 第46-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 5. 高管内部薪酬差额与公司业绩的相关性实证研究 | 第48-63页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第48-49页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第49-52页 |
| ·变量选择 | 第49-52页 |
| ·模型设计 | 第52页 |
| ·实证结果及分析 | 第52-62页 |
| ·描述性统计 | 第52-54页 |
| ·相关性分析 | 第54-55页 |
| ·多元回归结果分析 | 第55-57页 |
| ·上一期高管内部薪酬差额对本期的公司业绩的影响 | 第57-59页 |
| ·细分样本研究高管内部薪酬差额与公司业绩间的相关性 | 第59-61页 |
| ·稳健性检验 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 6. 高管外部薪酬差额与公司业绩的相关性实证研究 | 第63-72页 |
| ·数据来源及样本选择 | 第63-64页 |
| ·变量选择与模型设计 | 第64-65页 |
| ·变量选择 | 第64页 |
| ·模型设计 | 第64-65页 |
| ·实证结果及分析 | 第65-71页 |
| ·高管外部薪酬差额的描述性统计 | 第65-66页 |
| ·相关性分析 | 第66-67页 |
| ·多元回归分析结果 | 第67-69页 |
| ·细分样本研究高管外部薪酬差额与公司业绩间的相关性 | 第69-70页 |
| ·稳健性检验 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 7. 研究结论与对策建议 | 第72-76页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·对策建议 | 第73-74页 |
| ·研究局限及展望 | 第74-76页 |
| ·本文研究局限 | 第74-75页 |
| ·研究展望 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 后记 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |