| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-23页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第7-8页 |
| ·女性管理者的相关理论研究综述 | 第8-18页 |
| ·本文研究内容及路径 | 第18-22页 |
| ·本文创新之处 | 第22-23页 |
| 第二章 我国女性管理者职业发展的现状研究 | 第23-40页 |
| ·我国女性管理者职业发展现状 | 第23-32页 |
| ·我国女性管理者职业发展的特点 | 第32-37页 |
| ·我国女性管理者职业发展面临的挑战及趋势 | 第37-40页 |
| 第三章 实证研究 | 第40-66页 |
| ·架构设计和量表影响因素分析 | 第40-47页 |
| ·数据的计量内容、形式、方式 | 第47-49页 |
| ·数据统计结果 | 第49-62页 |
| ·分析结果小结 | 第62-66页 |
| 第四章 缓解我国女性管理者职业发展困境的策略 | 第66-71页 |
| ·社会层面的策略 | 第66-67页 |
| ·家庭层面的策略 | 第67-68页 |
| ·组织层面的策略 | 第68-69页 |
| ·个体自身层面的策略 | 第69-71页 |
| 第五章 总结及前景展望 | 第71-75页 |
| ·总结 | 第71-74页 |
| ·前景展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附录 | 第78-80页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |