团结普瑞玛公司员工培训体系构建与应用研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、绪论 | 第6-8页 |
| (一) 研究的背景与意义 | 第6页 |
| (二) 研究的主要内容 | 第6-7页 |
| (三) 研究的思路与方法 | 第7-8页 |
| 二、企业员工培训体系相关理论综述 | 第8-14页 |
| (一) 员工培训体系内涵 | 第8-9页 |
| (二) 构建员工培训体系的基本原则 | 第9-10页 |
| (三) 构建员工培训体系影响因素分析 | 第10-14页 |
| 三、团结普瑞玛公司员工培训现状分析 | 第14-21页 |
| (一) 公司概况 | 第14-16页 |
| (二) 员工培训存在的主要问题及原因分析 | 第16-18页 |
| (三) 公司员工培训体系构建必要性分析 | 第18-21页 |
| 四、团结普瑞玛公司员工培训体系的构建 | 第21-31页 |
| (一) 体系设计思路 | 第21页 |
| (二) 体系特点 | 第21-22页 |
| (三) 公司员工培训需求分析 | 第22-25页 |
| (四) 公司员工培训体系方案设计 | 第25-31页 |
| 五、团结普瑞玛公司员工培训体系实施对策 | 第31-39页 |
| (一) 转变培训观念 | 第31-32页 |
| (二) 制订培训规划 | 第32-35页 |
| (三) 有针对性的确定培训项目 | 第35-36页 |
| (四) 加大培训资源投入 | 第36-37页 |
| (五) 及时评估培训效果 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
