| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| ·选题背景及意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第11-12页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第12-14页 |
| 1 相关概念界定和理论基础 | 第14-25页 |
| ·相关概念 | 第14-17页 |
| ·企业年金制度的概念 | 第14页 |
| ·激励效应的概念及实现手段 | 第14-17页 |
| ·理论基础 | 第17-21页 |
| ·企业年金制度相关理论 | 第17-20页 |
| ·激励效应理论 | 第20-21页 |
| ·企业年金制度对员工激励的作用 | 第21-25页 |
| ·利于企业的招聘和员工的甄选 | 第21-22页 |
| ·利于企业的薪酬管理 | 第22-23页 |
| ·利于绩效管理 | 第23页 |
| ·利于人力资本保值增值 | 第23-24页 |
| ·利于协调劳动关系 | 第24-25页 |
| 2 我国的企业年金发展现状及分析 | 第25-29页 |
| ·我国企业年金发展现状 | 第25页 |
| ·企业年金运行方式 | 第25-26页 |
| ·企业年金制度存在的问题及其分析 | 第26-29页 |
| 3 企业年金模式选择的国际经验 | 第29-40页 |
| ·美国模式 | 第30-34页 |
| ·美国企业年金模式的产生背景 | 第30-31页 |
| ·缴费确定型计划模式 | 第31-32页 |
| ·待遇确定型计划模式 | 第32页 |
| ·美国企业年金计划两种模式的对比分析 | 第32-34页 |
| ·日本模式 | 第34-35页 |
| ·两种模式的比较及对中国的启示 | 第35-40页 |
| ·美国模式与日本模式的比较 | 第35-37页 |
| ·美国的雇主养老金计划对中国的启示 | 第37-40页 |
| 4 企业年金计划模式的精算研究 | 第40-55页 |
| ·两种计划模式的激励效应 | 第40-43页 |
| ·收益差异的激励比较 | 第40-41页 |
| ·经济影响差异的激励比较 | 第41-43页 |
| ·复合型企业年金模式构想及精算模型 | 第43-49页 |
| ·合理替代率及其精算模型 | 第44-46页 |
| ·合理缴费率及精算模型 | 第46-47页 |
| ·合理账户管理模式 | 第47-48页 |
| ·合理给付模式 | 第48-49页 |
| ·复合型企业年金模式增进激励效应 | 第49页 |
| ·复合型企业年金模式的分行业运用 | 第49-55页 |
| ·复合型企业年金模式类型 | 第49-52页 |
| ·我国分行业合理企业年金模式组合 | 第52-55页 |
| 5 建立与人力资源激励目标相匹配的企业年金制度的对策 | 第55-58页 |
| ·降低基本养老保险的替代率 | 第55页 |
| ·通过税收优惠政策加快企业年金的发展 | 第55-56页 |
| ·加强企业年金的投资运营和监督管理 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第62-63页 |