Y公司关键岗位胜任能力模型的研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-10页
·研究背景	第8页
·研究目的及意义	第8-10页
2 理论综述	第10-23页
·胜任力概述	第10-13页
·胜任力的内涵	第10页
·胜任力概念的提出、发展及特征	第10-12页
·胜任力的构成要素	第12-13页
·胜任力模型相关理论	第13-23页
·胜任力模型的定义	第13页
·胜任力的分类与测量	第13-15页
·胜任力模型的种类	第15-16页
·胜任力模型的构建	第16-19页
·胜任力模型与人力资源管理	第19-23页
3 Y公司关键岗位的胜任力模型的构建	第23-35页
·行业和企业背景情况介绍	第23-24页
·Y公司关键岗位胜任力模型的建立	第24-35页
·构建思路	第24-25页
·模型的建立	第25-35页
4 胜任力模型的应用和维护	第35-44页
·在员工招聘中的应用	第35-38页
·在员工培训中的应用	第38-39页
·在考核评价中的应用	第39-40页
·在员工发展中的应用	第40-42页
·Y公司胜任力模型的维护与建议	第42-44页
·应用中可能遇到的阻碍与建议做法	第42页
·胜任力模型的维护	第42-44页
结论	第44-46页
参考文献	第46-47页
附录A 关于Y公司关键岗位胜任力模型的调查问卷	第47-49页
致谢	第49-51页