中国上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性的实证分析
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-13页 |
| ·研究目的 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法和流程 | 第13-15页 |
| 2 相关理论和文献综述 | 第15-29页 |
| ·薪酬激励相关理论 | 第15-20页 |
| ·薪酬界定及其激励机制 | 第15-16页 |
| ·委托——代理理论 | 第16-18页 |
| ·管理学激励理论 | 第18-20页 |
| ·高管薪酬与企业绩效关系实证研究成果 | 第20-26页 |
| ·国外研究成果 | 第20-22页 |
| ·国内研究成果 | 第22-25页 |
| ·以往研究的评述 | 第25-26页 |
| ·我国商业银行有效薪酬激励模式选择 | 第26-29页 |
| ·商业银行激励特殊性分析 | 第26-27页 |
| ·商业银行有效薪酬激励模式选择 | 第27-29页 |
| 3 研究设计 | 第29-37页 |
| ·研究架构 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-32页 |
| ·变量操作定义及衡量 | 第32-35页 |
| ·自变量的操作定义及衡量 | 第32页 |
| ·因变量的操作定义及衡量 | 第32-33页 |
| ·控制变量的操作定义及衡量 | 第33-35页 |
| ·模型构建 | 第35页 |
| ·样本选取和数据来源 | 第35-37页 |
| 4 数据分析 | 第37-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第37-44页 |
| ·样本总体描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·变量的趋势变化描述 | 第38-44页 |
| ·相关分析 | 第44-47页 |
| ·解释变量和因变量的相关性程度分析 | 第45-46页 |
| ·各解释变量的相关性程度分析 | 第46-47页 |
| ·回归分析 | 第47-56页 |
| ·多元线性回归结果总体情况概述 | 第47-52页 |
| ·对研究假设的回归结果分析 | 第52-56页 |
| 5 结论及政策建议 | 第56-60页 |
| ·研究结论 | 第56-57页 |
| ·政策建议 | 第57-58页 |
| ·研究创新点与局限性 | 第58-60页 |
| ·研究创新点 | 第58-59页 |
| ·研究局限性 | 第59页 |
| ·研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
