中小企业人力资源管理危机预警研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·选题背景和意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·选题意义 | 第9页 |
| ·问题的提出及深入剖析 | 第9-13页 |
| ·中小企业概念的相关界定 | 第9-11页 |
| ·几个关键词的区分 | 第11-13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-18页 |
| ·相关理论及内容综述 | 第13-15页 |
| ·相关研究方法综述 | 第15-18页 |
| ·研究的主要内容与框架 | 第18-20页 |
| ·研究的主要内容 | 第18页 |
| ·研究内容的框架 | 第18-20页 |
| 第2章 预警指标确定的方法基础 | 第20-30页 |
| ·指标在危机预警中的地位和作用 | 第20页 |
| ·预警指标选取的原则和内涵 | 第20-21页 |
| ·指标选取的原则 | 第20-21页 |
| ·指标选取的内涵 | 第21页 |
| ·指标数据的收集与标准化处理法 | 第21页 |
| ·员工满意度调查方法介绍 | 第21-25页 |
| ·预警指标选取及确定的方法 | 第25-29页 |
| ·层次分析法 | 第25-27页 |
| ·模糊综合评判法 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 预警指标构建和级别确定 | 第30-50页 |
| ·员工满意度的调查与分析 | 第30-46页 |
| ·员工满意对中小企业的作用 | 第30-31页 |
| ·员工满意度的指标研究 | 第31-35页 |
| ·中小企业员工满意度的调查研究 | 第35-36页 |
| ·员工满意度的计算与分析 | 第36-40页 |
| ·指标体系的构建 | 第40-42页 |
| ·指标体系的权重计算 | 第42-43页 |
| ·指标体系的测算与检验 | 第43-46页 |
| ·危机预警的级别确定 | 第46-49页 |
| ·危机预警级别的探讨 | 第46-47页 |
| ·危机预警级别的确定 | 第47-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 第4章 预警的系统分析 | 第50-56页 |
| ·危机预警的机制研究 | 第50-52页 |
| ·危机预警机制研究的必要性 | 第50页 |
| ·危机预警的内涵 | 第50-51页 |
| ·危机预警的流程 | 第51-52页 |
| ·危机预警的系统功能分析 | 第52-53页 |
| ·危机预警系统的工作流程 | 第53页 |
| ·预警系统的特点 | 第53-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 第5章 预警的对策研究 | 第56-62页 |
| ·提高员工的工作满意度 | 第56-58页 |
| ·员工工作满意度低的危害 | 第56页 |
| ·提高员工工作满意度的措施 | 第56-57页 |
| ·建立有效的激励制度和措施 | 第57-58页 |
| ·建立并完善预警系统 | 第58-60页 |
| ·中小企业信息化的建设情况 | 第58页 |
| ·中小企业人力资源管理的特点 | 第58-59页 |
| ·预警系统的建立和完善 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录1 调查问卷 | 第66-70页 |
| 附录2 调查问卷与原始数据 | 第70-76页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77页 |
