图书编辑胜任特征模型构建
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述和问题的提出 | 第11-25页 |
| ·胜任特征的研究概况 | 第11-12页 |
| ·胜任特征的概念 | 第12-17页 |
| ·胜任特征的概念辨析 | 第12-13页 |
| ·胜任特征的定义 | 第13-15页 |
| ·胜任特征的特点 | 第15-17页 |
| ·胜任特征的类型 | 第17-18页 |
| ·胜任特征模型的定义 | 第18-19页 |
| ·建立胜任特征模型的方法研究 | 第19-22页 |
| ·文献查阅 | 第19-20页 |
| ·问卷调查法 | 第20页 |
| ·行为事件访谈法 | 第20-22页 |
| ·专家小组访谈法 | 第22页 |
| ·胜任特征模型国内外主要研究成果 | 第22-23页 |
| ·胜任特征模型 | 第23页 |
| ·胜任特征的影响因素 | 第23页 |
| ·胜任特征与工作绩效的关系 | 第23页 |
| ·图书编辑胜任特征模型的研究概况 | 第23-24页 |
| ·总体评价 | 第24-25页 |
| 2 研究的总体设计 | 第25-27页 |
| ·概念界定 | 第25页 |
| ·研究过程和方法 | 第25-26页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究过程和研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| 3 图书编辑胜任特征模型的构建 | 第27-39页 |
| ·战略高端访谈 | 第27页 |
| ·问卷调查 | 第27-31页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·被试 | 第28-29页 |
| ·数据处理 | 第29页 |
| ·问卷调查结果及分析 | 第29-31页 |
| ·小结 | 第31页 |
| ·专家小组访谈 | 第31-32页 |
| ·BEI 访谈 | 第32-33页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·行为事件访谈 | 第32-33页 |
| ·编码 | 第33-36页 |
| ·团体焦点访谈 | 第36页 |
| ·高层访谈 | 第36-39页 |
| 4 基于胜任特征的人力资源管理应用 | 第39-45页 |
| ·360 度反馈 | 第39-45页 |
| ·360 反馈问卷 | 第39页 |
| ·被试 | 第39-40页 |
| ·统计分析及统计结果 | 第40-45页 |
| 5 讨论和总结 | 第45-49页 |
| ·讨论 | 第45-46页 |
| ·与以往研究的比较 | 第45-46页 |
| ·本研究的意义 | 第46-47页 |
| ·理论意义 | 第46页 |
| ·应用价值 | 第46-47页 |
| ·本研究的不足 | 第47页 |
| ·研究展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附件 | 第53-68页 |
| 后记 | 第68-69页 |
| 详细摘要 | 第69-74页 |
