| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-11页 |
| (一) 问题的提出 | 第7-8页 |
| (二) 研究意义 | 第8-9页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第9-10页 |
| (四) 研究思路 | 第10-11页 |
| 二、基于总报酬模型薪酬体系理论概述 | 第11-19页 |
| (一) 总报酬模型薪酬体系的提出背景 | 第11-15页 |
| (二) 总报酬模型薪酬体系的理论内涵 | 第15-17页 |
| (三) 总报酬模型薪酬体系与传统薪酬体系的比较 | 第17-19页 |
| 三、我国企业设计基于总报酬模型薪酬体系的必要性 | 第19-24页 |
| (一) 我国企业薪酬制度的变迁 | 第19-21页 |
| (二) 我国企业薪酬管理中所遇到的问题 | 第21-22页 |
| (三) 我国构建基于总报酬薪酬体系的必要性 | 第22-24页 |
| 四、基于总报酬模型的薪酬体系的设计 | 第24-45页 |
| (一) 影响总报酬模型薪酬体系设计的企业内、外部环境分析 | 第24-26页 |
| (二) 基于总报酬模型薪酬体系设计原则 | 第26-28页 |
| (三) 总报酬模型薪酬体系中的薪酬设计 | 第28-35页 |
| (四) 总报酬模型薪酬体系中的福利设计 | 第35-38页 |
| (五) 总报酬模型薪酬体系中工作体验的设计 | 第38-42页 |
| (六) 建立总报酬模型薪酬体系的反馈机制 | 第42-43页 |
| (七) 运用总报酬模型实施薪酬管理的实例 | 第43-45页 |
| 五、总结 | 第45-48页 |
| 注释 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在学期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 后记 | 第54页 |