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我国社区人才开发研究--以北京市为例

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-12页
1 引言第12-18页
   ·研究背景第12-13页
     ·社会背景第12页
     ·政策背景第12-13页
     ·理论背景第13页
   ·国外社区工作模式第13-15页
     ·新加坡——官方社区工作模式第13-14页
     ·澳大利亚——分工细化的福利型工作模式第14页
     ·德国——丰富多彩的“邻里之家”工作模式第14页
     ·美国、加拿大——突出社区志愿与参与的工作模式第14-15页
   ·研究目的与意义第15-16页
   ·有关研究综述第16页
   ·本文数据来源及说明第16-18页
2 相关概念第18-22页
   ·社区第18-20页
     ·社区定义第18-19页
     ·社区的要素第19页
     ·社区的特征第19-20页
   ·人才第20-21页
   ·人才开发第21页
   ·社区人才第21页
   ·社区人才开发第21-22页
3 我国社区人才开发的现状第22-26页
   ·社区人才开发的基本情况第22-25页
     ·知识水平和年龄结构第22-23页
     ·社区人才综合素质提高第23-24页
     ·社区人才选择渠道拓宽第24页
     ·社区人才队伍职业化水平提高第24页
     ·社区人才配置和待遇有所改善第24-25页
   ·社区人才开发机制建设第25-26页
4 对社区人才的需求第26-33页
   ·总体需求第26页
   ·居民对社区人才的需求——以北京市顺义区为例第26-33页
     ·社区人才的工作重点第26-27页
     ·居民对于社区居委会的知晓程度第27-29页
     ·居民对于社区居委会的信赖度第29-30页
     ·居民的社区参与度第30-33页
5 我国社区人才开发存在的主要问题——以北京市为例第33-42页
   ·社区建设相关法规不健全第33页
     ·缺乏系统的社区工作法规第33页
     ·社区管理体制不规范第33页
   ·社区人才队伍素质和专业水平偏低第33-35页
     ·专业结构不合理第34页
     ·高层次、复合型社区人才不足第34页
     ·地区布局不合理第34-35页
   ·社区人才待遇有待提高第35-36页
   ·基础设施建设薄弱第36-38页
     ·办公用房第36页
     ·办公用房面积第36-37页
     ·办公活动经费第37-38页
   ·社区工作职能不规范第38-40页
     ·职能乱而多第38-40页
     ·领导兼职多第40页
   ·高校社区管理专业人才培养步履维艰第40-42页
6 我国社区人才开发问题的成因分析第42-48页
   ·社区法规不健全 政策不配套第42-43页
     ·社区法律法规建设与社区人才开发工作不适应第42页
     ·社区人才配置机制与人才供求的市场化趋势不相适应第42页
     ·社区人才管理体制与社区承担的重要职责不相适应第42-43页
     ·社区人才开发的理论研究进程与社区的快速发展不适应第43页
   ·旧体制的惯性和社区发展的滞后性第43-44页
     ·社区人才开发受旧有因素影响第43页
     ·新旧体制交替中旧体制的惯性对新兴社区管理的排斥性第43-44页
   ·社区发展水平差异性问题第44-45页
     ·社区人才开发投入与社区发展不同步第44页
     ·地区间社区建设发展不平衡第44-45页
   ·社会对社区工作缺乏正确认识第45页
     ·对社区工作在认识上有偏颇第45页
     ·有些领导对社区工作的重要性认识不足第45页
   ·社区人才供求机制不配套第45-46页
     ·社区专业人才开发市场化程度不佳第46页
     ·社区专业学生到社区工作的意愿不强第46页
     ·社区相关专业就业机制没有形成第46页
   ·高校社区工作专业教学缺乏针对性第46-48页
     ·管理组织仍呈传统的等级结构第47页
     ·高校专业设置问题第47页
     ·教学经验、实习基地都不够成熟第47-48页
7 社区人才开发的指导思想、原则第48-50页
   ·指导思想第48页
   ·社区人才开发的原则第48-50页
8 我国社区人才开发的对策建议第50-60页
   ·准确把握社区人才的特征第50-51页
   ·合理定位社区人才的关键作用第51-52页
     ·服务支撑作用第51页
     ·技术保障作用第51页
     ·基础动力作用第51-52页
   ·建章立制,完善法规,建立健全社区人才开发的体制第52-53页
     ·制定和完善相关法规和政策第52页
     ·明确社区管理工作的法律定性第52页
     ·加快社会工作者制度的实施第52-53页
     ·明确社区工作的主要职能和绩效标准第53页
   ·建立社区人才管理工作机制,拓展社区人才开发空间第53-54页
     ·建立社区人才管理的政策体制第53页
     ·制订社区人才开发规划第53页
     ·建立社区人才开发的财政资助体制第53-54页
   ·理顺关系,落实待遇,强化社区人才开发的物质保障第54-55页
     ·建立有效的社区人才激励机制第54页
     ·实行社区人才分类管理第54-55页
   ·加大培养教育力度,优化社区人才开发资源第55-56页
     ·高校因需施教,为优化社区人才开发提供人才资源支持第55页
     ·建立社区人才在职培训机制第55-56页
     ·统筹规划,建立经常化的岗位培训机制第56页
   ·培育社区人才市场,搭建优化社区人才资源配置的平台第56-57页
     ·在中心城市建立社区人才专业市场第56页
     ·建立健全社区人才供求信息网络第56-57页
     ·发挥专业人才市场的服务功能第57页
     ·加强宏观调控第57页
     ·大力推行人事、劳动代理制度第57页
   ·加大投入,群策群力,优化社区人才成长环境第57-60页
     ·实施社区人才开发工程第57-58页
     ·营造有利于人才发挥作用的政策环境第58页
     ·增加资金投入,营造相对优越的人才成长环境第58页
     ·加强社区人才的调查研究工作,为优化社区人才开发提供理论指导第58-60页
9 结论第60-61页
致谢第61-62页
参考文献第62-64页
在学期间发表的学术论文与研究成果第64-65页
详细摘要第65-70页

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