| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究课题的提出和研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第10-13页 |
| ·论文的主要内容与框架 | 第13-15页 |
| 2 职业经理人与职业经理人市场 | 第15-23页 |
| ·职业经理人 | 第15-16页 |
| ·职业经理人的素养 | 第16-20页 |
| ·道德素养 | 第17-18页 |
| ·文化素养 | 第18页 |
| ·能力素养 | 第18-19页 |
| ·心理素养 | 第19-20页 |
| ·职业经理人市场及功能 | 第20-21页 |
| ·职业经理人市场构成要素 | 第21-23页 |
| 3 发达国家培育职业经理人的成功经验 | 第23-31页 |
| ·美国经理人职业化的经验 | 第23-25页 |
| ·从业资格和经营责任法律化 | 第23页 |
| ·职业经理人培养受到政府和企业的重视 | 第23-24页 |
| ·有利于职业经理成长的职业化的培训 | 第24页 |
| ·促进职业经理阶层形成发展的中介组织 | 第24-25页 |
| ·日本经理人职业化的经验 | 第25-26页 |
| ·推行国家职业资格鉴定制度 | 第25-26页 |
| ·采取多种职业培训补助形式 | 第26页 |
| ·经理人职业化的启示 | 第26-31页 |
| ·美国职业经理人具有的比较优势 | 第26-28页 |
| ·日本经理人职业化的特点 | 第28页 |
| ·中国职业经理人的后发优势 | 第28-30页 |
| ·几点启示 | 第30-31页 |
| 4 重庆职业经理人市场发展分析 | 第31-41页 |
| ·我国职业经理人市场环境分析 | 第31-34页 |
| ·我国职业经理人市场的经济环境 | 第31-32页 |
| ·我国职业经理人市场的法律环境 | 第32页 |
| ·我国职业经理人市场的文化环境 | 第32-33页 |
| ·我国职业经理人市场的信用环境 | 第33-34页 |
| ·重庆职业经理人市场需求分析 | 第34-37页 |
| ·国有企业职业经理人需求分析 | 第34-35页 |
| ·民营企业职业经理人需求分析 | 第35-36页 |
| ·股份制企业职业经理人需求分析 | 第36-37页 |
| ·重庆市职业经理人市场存在的问题 | 第37-41页 |
| ·职业经理人市场主体择优机制不健全 | 第37-38页 |
| ·合约执行交易费制约职业经理人市场规模 | 第38-39页 |
| ·信用危机和传统文化阻碍了职业经理人市场化 | 第39页 |
| ·法制环境的制约 | 第39-40页 |
| ·职业经理人市场信用环境不规范 | 第40-41页 |
| 5 培育重庆职业经理人市场的对策 | 第41-47页 |
| ·以培育系统化的工商管理职业教育体系开路，把重庆打造成为西部地区职业经理人的培养中心 | 第41-44页 |
| ·发展少而精的高等职业教育 | 第41-42页 |
| ·构建职业经理人中介组织网络 | 第42-43页 |
| ·党政部门加强职业经理人培养工作指导 | 第43-44页 |
| ·以建立国际化的职业经理人市场体系铺路，把重庆打造成西部地区职业经理人集散中心 | 第44-45页 |
| ·建立国际化的职业经理人市场 | 第44页 |
| ·建立有效的职业经理人市场机制 | 第44-45页 |
| ·以优化重庆职业经理人成长环境引路，打造西部地区职业经理人集聚中心 | 第45-46页 |
| ·优化职业经理人成长的人文环境 | 第45页 |
| ·优化职业经理人成长的法制环境 | 第45页 |
| ·优化职业经理人成长的工作环境 | 第45-46页 |
| ·以融通灵活的企业用人渠道带路，把重庆打造成西部地区职业经理人辐射中心 | 第46-47页 |
| ·充分发挥国有企业磨砺职业经理人的作用 | 第46页 |
| ·让优秀职业经理人向优势企业集中 | 第46-47页 |
| 6 结论 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
