民营企业薪酬体系设计研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-10页
第一章 绪论	第10-16页
第一节 研究背景和研究意义	第10-11页
第二节 文献综述	第11-14页
第三节 本文思路	第14-16页
第二章 薪酬体系设计的理论基础	第16-25页
第一节 薪酬概述	第16-19页
第二节 薪酬水平设计的基础理论	第19-21页
第三节 薪酬结构设计的基础理论	第21-22页
第四节 相关激励理论对薪酬体系设计的指导	第22-25页
第三章 薪酬体系设计要点	第25-35页
第一节 影响薪酬的因素	第25-27页
第二节 薪酬体系设计的原则	第27-29页
第三节 薪酬体系设计流程	第29-35页
第四章 民营企业薪酬体系现状分析	第35-41页
第一节 民营企业薪酬体系现状	第35-37页
第二节 民营企业薪酬体系现状的原因分析	第37-39页
第三节 民营企业薪酬体系优化策略	第39-41页
第五章 薪酬体系设计的应用——以A公司为例	第41-61页
第一节 A公司背景介绍	第41-42页
第二节 A公司的薪酬体系诊断	第42-47页
第三节 A公司薪酬体系再设计	第47-61页
第六章 结论	第61-62页
附录	第62-72页
参考文献	第72-74页
后记	第74页