| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 1. 国内外人员选拔的研究现状: | 第7-10页 |
| 2. 内隐社会认知相关研究 | 第10-14页 |
| 3. 以往研究的简评 | 第14页 |
| 4. 研究思路和研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 招聘决策的内隐相貌偏见 | 第16-26页 |
| 1. 方法 | 第16-17页 |
| 2. 结果 | 第17-21页 |
| 3 讨论 | 第21-24页 |
| 4 结论 | 第24-26页 |
| 第三章 面试评分的晕轮效应 | 第26-36页 |
| 1 方法 | 第26-28页 |
| 2 结果 | 第28-32页 |
| 3.讨论 | 第32-35页 |
| 4 结论 | 第35-36页 |
| 第四章 面试决策的框架效应研究 | 第36-44页 |
| 1 方法 | 第36-38页 |
| 2 结果 | 第38-41页 |
| 3 讨论 | 第41-43页 |
| 4 结论 | 第43-44页 |
| 第五章 研究总结 | 第44-47页 |
| 1. 研究的主要结论 | 第44页 |
| 2. 研究的意义 | 第44-45页 |
| 3. 研究的创新点 | 第45页 |
| 4. 研究的局限 | 第45-47页 |
| 附录 | 第47-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65页 |