| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外研究概况及发展趋势 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·发展趋势 | 第11页 |
| ·本论文的研究内容和研究方法 | 第11-13页 |
| ·本论文的研究特色和创新点 | 第13-15页 |
| 2 人际情报网络概述 | 第15-22页 |
| ·人际网络的基本概念 | 第15页 |
| ·人际情报网络的基本概念 | 第15-18页 |
| ·人际情报网络的概念 | 第15-16页 |
| ·人际情报网络的构成 | 第16页 |
| ·人际情报网络的类型 | 第16-18页 |
| ·人际情报网络的特点和作用 | 第18-20页 |
| ·人际情报网络构建的目的 | 第20页 |
| ·现有的人际情报网络构建方法 | 第20-22页 |
| 3 基于知识管理的人际情报网络构建方法 | 第22-37页 |
| ·人际情报网络构建的影响因素 | 第22-23页 |
| ·知识管理融入人际情报网络构建过程 | 第23-25页 |
| ·人际情报网络构建的理论基础 | 第25-31页 |
| ·知识管理 | 第25-26页 |
| ·知识流 | 第26-27页 |
| ·知识库 | 第27-28页 |
| ·知识地图 | 第28-31页 |
| ·人际情报网络构建的总体思路 | 第31-35页 |
| ·人际情报网络的构建原则 | 第31页 |
| ·人际情报网络的构建方法 | 第31-34页 |
| ·人际情报网络的构建流程 | 第34-35页 |
| ·系统功能及其体系结构 | 第35-36页 |
| ·企业员工与人际情报网络的交互过程 | 第36-37页 |
| 4 基于知识管理的人际情报网络构建流程的分析与设计 | 第37-57页 |
| ·人际情报网络模型的确定 | 第37-42页 |
| ·需求分析 | 第37-38页 |
| ·确定网络模式 | 第38-39页 |
| ·识别网络成员和关键联系 | 第39-40页 |
| ·建立联系，形成人际情报网络的一般模型 | 第40-42页 |
| ·人际情报网络的知识组织 | 第42-48页 |
| ·知识组织方法的确定 | 第42-43页 |
| ·本体中类、属性和联系的确定过程 | 第43-44页 |
| ·定义类及类的等级体系 | 第44-46页 |
| ·定义类的属性 | 第46-47页 |
| ·定义类之间的关系 | 第47-48页 |
| ·人际情报网络的知识获取 | 第48-50页 |
| ·知识获取方法 | 第48-49页 |
| ·内部人际情报网络的知识获取 | 第49页 |
| ·外部人际情报网络的知识获取 | 第49-50页 |
| ·人际情报网络的知识利用 | 第50-51页 |
| ·知识查询 | 第50-51页 |
| ·知识的管理和维护 | 第51页 |
| ·知识的推理与创造 | 第51页 |
| ·人际情报网络的管理与优化 | 第51-55页 |
| ·验证人际情报网络的有效性 | 第52页 |
| ·人际情报网络的管理 | 第52-54页 |
| ·人际情报网络的优化 | 第54-55页 |
| ·人际情报网络构建的注意事项 | 第55-57页 |
| 5 企业人际情报网络构建案例研究 | 第57-65页 |
| ·企业背景 | 第57页 |
| ·设计过程 | 第57-61页 |
| ·调研目的和内容 | 第57-58页 |
| ·调研对象选择标准 | 第58-59页 |
| ·调研步骤 | 第59页 |
| ·调研数据的处理 | 第59-61页 |
| ·系统的实施 | 第61-64页 |
| ·系统开发平台及工具 | 第61页 |
| ·类、属性和实例的设置 | 第61-62页 |
| ·可视化调用方案 | 第62-64页 |
| ·实施结果分析 | 第64-65页 |
| 6 总结与展望 | 第65-68页 |
| ·论文的理论意义与实践意义 | 第65-66页 |
| ·本论文的研究成果和结论 | 第66页 |
| ·研究中存在的问题及后续工作 | 第66-67页 |
| ·展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录 A 人际情报网络调查问卷 | 第74-79页 |
| 附录 B 结点编号 | 第79-80页 |
| 附录 C 数据处理结果 | 第80-85页 |