| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·选题的背景和依据 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-13页 |
| ·本文的研究思路 | 第13-14页 |
| 第二章 跨国人力资源管理理论 | 第14-31页 |
| ·跨国公司理论 | 第14-20页 |
| ·跨国公司的经营战略及对人力资源管理的影响 | 第20-26页 |
| ·跨国公司人力资源开发与管理模式的国际比较 | 第26-31页 |
| 第三章 跨国公司的战略性人力资源管理 | 第31-49页 |
| ·战略性人力资源管理的内涵 | 第31-34页 |
| ·战略性人力资源管理的实施特点 | 第34-40页 |
| ·跨国公司的战略性人力资源管理 | 第40-45页 |
| ·战略性人力资源管理与企业国际化战略的适应性 | 第45-49页 |
| 第四章 中国企业国际化过程中的战略性人力资源管理 | 第49-65页 |
| ·中国企业国际化发展现状和趋势 | 第49-52页 |
| ·中国企业国际化的战略选择 | 第52-58页 |
| ·中国企业国际化对战略性人力资源管理的要求 | 第58-64页 |
| ·中国企业国际化实施战略性人力资源管理的建议 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |