人力资本定价问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 1 问题的提出 | 第10-15页 |
| ·人力资本定价激活人才创造力 | 第10-12页 |
| ·中国呼唤着人力资本定价的制度创新 | 第12-15页 |
| ·产权激励问题的提出 | 第12-13页 |
| ·构筑人力资本获取组织收益的分配制度 | 第13页 |
| ·人力资本的激励机制分析 | 第13-15页 |
| 2 研究综述 | 第15-20页 |
| ·国外研究动态分析 | 第15页 |
| ·国内人力资本定价研究综述 | 第15-20页 |
| ·广义的国内人力资本定价研究的总体分析 | 第15-16页 |
| ·企业家定价的视角 | 第16-20页 |
| 3 人力资本的特征与产权要求 | 第20-29页 |
| ·人力资本范畴分析 | 第20-22页 |
| ·关于人力资本范畴 | 第20-21页 |
| ·人力资本价值构成决定人力资本泛性 | 第21-22页 |
| ·人力资本的复杂性特征 | 第22-25页 |
| ·人力资本研究方法论 | 第22-23页 |
| ·人力资本的复杂性特征 | 第23-25页 |
| ·人力资本产权属性分析 | 第25-29页 |
| ·人力资本产权概述 | 第25页 |
| ·人力资本投资者 | 第25-26页 |
| ·人力资本产权的归属 | 第26-28页 |
| ·人力资本收益细分 | 第28-29页 |
| 4 人力资本定价的实质与特点 | 第29-32页 |
| ·人力资本定价的实质 | 第29-30页 |
| ·人力资本定价的特点 | 第30-32页 |
| ·人力资本定价的主体是市场 | 第30页 |
| ·对人力资本的期望效用是定价的主要依据 | 第30页 |
| ·人力资本定价的多阶段性和动态性 | 第30-31页 |
| ·人力资本价格的多种表现形式 | 第31页 |
| ·人力资本定价具有激励功能 | 第31-32页 |
| 5 企业家人力资本的定价 | 第32-48页 |
| ·企业家、企业家人力资本与企业家人力资本定价 | 第32-35页 |
| ·企业家内涵的一般规定性 | 第32-33页 |
| ·企业家人力资本的特性 | 第33-34页 |
| ·企业家人力资本定价 | 第34-35页 |
| ·企业家人力资本定价的基本思路分析 | 第35-39页 |
| ·企业家的基本薪酬 | 第35-38页 |
| ·企业家的风险收入 | 第38-39页 |
| ·精神收益 | 第39页 |
| ·我国企业家人力资本定价现状及存在问题 | 第39-45页 |
| ·年薪制 | 第39-42页 |
| ·股票期权制 | 第42-45页 |
| ·解决我国企业家人力资本定价问题的对策 | 第45-48页 |
| ·进一步完善相关市场环境 | 第45-46页 |
| ·完善相应的法制环境 | 第46-47页 |
| ·社会文化环境 | 第47页 |
| ·确定以企业家为核心的公司内部治理结构 | 第47-48页 |
| ·强化定价方案的可操作性 | 第48页 |
| ·积极探索非物质定价方法 | 第48页 |
| 6 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50页 |
