| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-14页 |
| ·问题的提出:企业家心理与企业发展 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究目标、内容与方法 | 第11-13页 |
| 一、中国企业家心理的理论研究 | 第11-12页 |
| 二、中国企业家心理与企业发展相互关系的实证研究 | 第12-13页 |
| ·论文的结构 | 第13-14页 |
| 第二章 企业家理论及影响民营企业发展因素分析 | 第14-44页 |
| ·企业家理论的研究概况 | 第14-25页 |
| 一、国外企业家理论综述 | 第14-20页 |
| 二、国内企业家理论综述 | 第20-25页 |
| (一) 关于企业家 | 第20-21页 |
| (二) 关于企业家的特征 | 第21-23页 |
| (三) 有关企业家的几个争论问题 | 第23-25页 |
| ·我国民营企业发展现状及影响因素分析 | 第25-43页 |
| 一、民营企业概念的界定 | 第25-27页 |
| (一) 模糊处理 | 第25-26页 |
| (二) 从所有制角度来界定 | 第26页 |
| (三) 从企业经营主体来界定 | 第26页 |
| (四) 既从所有制角度,也从经营方式来界定 | 第26-27页 |
| 二、中国民营企业的发展现状 | 第27-31页 |
| (一) 民营企业发展概况 | 第27-28页 |
| (二) 民营企业的地位与作用 | 第28-31页 |
| 三、影响我国民营企业发展的因素分析 | 第31-43页 |
| (一) 影响我国民营企业发展的外部环境因素 | 第31-34页 |
| (二) 影响我国民营企业发展企业内部因素 | 第34-43页 |
| ·小结 | 第43-44页 |
| 第三章 企业家的品质、决策风格与企业发展:理论分析 | 第44-77页 |
| ·民营企业家的品质与企业发展 | 第44-62页 |
| 一.领导有效性:特质论的研究方法 | 第44-51页 |
| (一) 特质论概述 | 第44-47页 |
| (二) 有效领导的个人特质 | 第47-50页 |
| (三) 特质研究法的优点和局限 | 第50-51页 |
| 二.民营企业家的品质决定着企业发展 | 第51-62页 |
| (一) 国内外对企业家和民营企业家品质的研究 | 第51-58页 |
| (二) 民营企业家品质决定企业命运 | 第58-62页 |
| ·民营企业家的决策风格与企业发展 | 第62-76页 |
| 一.决策风格概述 | 第62-66页 |
| 二.国内外有关决策风格研究综述 | 第66-73页 |
| (一) P·C·Nutt的决策风格理论 | 第66-69页 |
| (二) Johnson的决策风格理论 | 第69页 |
| (三) Rowe的决策风格理论 | 第69-72页 |
| (四) 中国学者对决策风格的分类 | 第72-73页 |
| 三.企业家的决策风格与企业的命运息息相关 | 第73-76页 |
| ·小结 | 第76-77页 |
| 第四章 企业发展与企业家心理健康:理论分析 | 第77-89页 |
| ·什么是心理健康 | 第78-84页 |
| 一、心理健康的内涵 | 第78-80页 |
| 二、心理健康的评价标准 | 第80-84页 |
| ·影响企业家心理健康的因素分析 | 第84-88页 |
| 一、企业家心理健康问题的表现 | 第84-86页 |
| (一) 孤独 | 第84页 |
| (二) 焦虑 | 第84-85页 |
| (三) 偏执 | 第85页 |
| (四) 多疑 | 第85页 |
| (五) 抑郁 | 第85-86页 |
| 二、影响企业家心理健康的因素 | 第86-88页 |
| (一) 企业家面临新的社会环境的挑战 | 第86页 |
| (二) 社会价值体系的演变对企业家行为理性化施加的影响 | 第86-87页 |
| (三) 社会赋予企业家的多重使命是企业家无形的压力 | 第87页 |
| (四) 企业家个性特点导致沉重的思想包袱 | 第87-88页 |
| ·小结 | 第88-89页 |
| 第五章 企业家满意度与心理健康之关系研究 | 第89-103页 |
| ·引言 | 第89-90页 |
| ·研究方法 | 第90-92页 |
| 一.被试及其构成 | 第90-91页 |
| 二.工具 | 第91页 |
| 三.程序 | 第91-92页 |
| ·研究结果 | 第92-96页 |
| 一.企业家的满意度 | 第92-94页 |
| (一) 企业家满意度问卷的描述性统计结果 | 第92页 |
| (二) 人口统计学变量在满意度变量上的差异 | 第92-94页 |
| 二.企业家的心理健康 | 第94-96页 |
| (一) 企业家的心理健康与全国常模比较 | 第94-95页 |
| (二) 人口统计学变量在焦虑和抑郁变量上的差异 | 第95页 |
| (三) 企业家满意度与心理健康的相关 | 第95-96页 |
| ·分析与讨论 | 第96-102页 |
| 一.企业家满意度的特征 | 第96-98页 |
| 二.企业家焦虑和抑郁的特征 | 第98-100页 |
| (一) 企业的迅速发展,销售额和利润的增长使企业家压力重重 | 第98-99页 |
| (二) 企业与政府的关系加重了企业负担,也无形中给企业家带来了压力。 | 第99页 |
| (三) 企业的市场环境给企业家带来压力 | 第99-100页 |
| (四) 企业家个人和家庭因素带给企业家无形的压力 | 第100页 |
| 三.满意度与焦虑和抑郁之间的关系 | 第100-102页 |
| (一) 营造最有利于企业家发展的社会环境 | 第100-101页 |
| (二) 引导企业家提高其心理调适能力以有效疏解工作压力 | 第101-102页 |
| (三) 加强社会心理支持系统的构建 | 第102页 |
| ·结论 | 第102-103页 |
| 第六章 企业发展、企业负担变化与企业家满意度 | 第103-123页 |
| ·引言 | 第103-104页 |
| ·文献综述 | 第104-109页 |
| 一、主观与客观福利 | 第104-105页 |
| 二、幸福经济学的研究方法:明示偏好 | 第105-106页 |
| 三、幸福经济学的研究进展 | 第106-107页 |
| 四、幸福感的决定因素 | 第107-109页 |
| 五、本章主要贡献 | 第109页 |
| ·数据和模型 | 第109-116页 |
| 一、调查数据的基本说明 | 第109-110页 |
| 二、主观幸福感的分布特征 | 第110-112页 |
| 三、关键变量与主观幸福感关系的描述 | 第112-116页 |
| (一) 企业负担变化 | 第112-113页 |
| (二) 收入 | 第113-115页 |
| (三) 教育 | 第115页 |
| (四) 年龄 | 第115-116页 |
| ·计量模型与实证结果 | 第116-122页 |
| ·小结 | 第122-123页 |
| 第七章 结论和政策含义 | 第123-125页 |
| ·主要结论 | 第123页 |
| ·政策含义 | 第123-124页 |
| ·进一步的改进 | 第124-125页 |
| 附录一:"民营企业家与企业发展研究"调查问卷发放情况说明 | 第125-127页 |
| 附录二:调查问卷 | 第127-135页 |
| 企业家问卷 | 第127-135页 |
| A.个人基本信息 | 第127-128页 |
| B.工作经历信息 | 第128-130页 |
| C.企业家性格 | 第130-135页 |
| 1) 第一部分 | 第130-131页 |
| 2) 第二部 | 第131-132页 |
| 3) 第三部分 | 第132-133页 |
| 4) 第四部分 | 第133-134页 |
| 5) 第五部分 | 第134-135页 |
| 附录三:企业家心理问卷的信度和效度分析 | 第135-140页 |
| 一、性格问卷的效度和信度分析 | 第135-137页 |
| (一) 效度分析 | 第135-137页 |
| (二) 信度分析 | 第137页 |
| 二、心理健康问卷的分析 | 第137页 |
| 三、决策风格问卷的信度分析 | 第137-138页 |
| 四、企业管理方式问卷的信度分析 | 第138页 |
| 五、生活满意度问卷的分析 | 第138-140页 |
| 参考文献 | 第140-146页 |
| 后记 | 第146-147页 |
