| 英文摘要 | 第1-8页 |
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| 论文正文 医院组织文化与员工工作满意度的构成及其相关性研究 | 第9-112页 |
| 第一部分 概论 | 第9-21页 |
| 一、医院组织文化构筑的背景分析 | 第10-15页 |
| 二、研究的意义 | 第15-18页 |
| 三、研究的目的 | 第18-19页 |
| 四、研究假设 | 第19-20页 |
| 五、论文研究框架 | 第20-21页 |
| 第二部分 理论基础 | 第21-38页 |
| 一、文化的概念与文化的价值 | 第21-25页 |
| 二、组织文化概念及其相关理论 | 第25-34页 |
| 三、工作满意度概念及其相关理论 | 第34-37页 |
| 四、影响工作满意度的因素 | 第37-38页 |
| 第三部分 医院组织文化的理论构成及基影响因素分析 | 第38-52页 |
| 一、医院组织文化的定义及其理论构成 | 第38-41页 |
| 二、我国医院组织文化建设历程的回顾 | 第41-47页 |
| 三、医学的人文属性对医院组织文的影响 | 第47-49页 |
| 四、医学模式转变带来的启示 | 第49-50页 |
| 五、现代医院管理核心理念的转变 | 第50-52页 |
| 第四部分 研究方法 | 第52-74页 |
| 一、研究方法的选择 | 第52-56页 |
| 二、研究的被试群体分布情况 | 第56-57页 |
| 三、医院组织文化量表编制 | 第57-67页 |
| 四、工作满意度量表的编制 | 第67-74页 |
| 第五部分 医院组织文化与员工工作满意度的内容与结构研究 | 第74-84页 |
| 一、研究目的 | 第74页 |
| 二、研究方法 | 第74页 |
| 三、研究结果 | 第74-84页 |
| 第六部分 医院组织文化与员工工作满意度分析 | 第84-97页 |
| 一、样本分布情况 | 第84-85页 |
| 二、医院组织文化分析 | 第85-86页 |
| 三、医院员工工作满意度分析 | 第86-88页 |
| 四、人口统计学变量与医院组织文化的关系 | 第88-92页 |
| 五、人口统计学变量与医院员工工作满意度的关系 | 第92-96页 |
| 六、医院组织文化与工作满意度相关分析 | 第96-97页 |
| 讨论与建议 | 第97-101页 |
| 全文总结 | 第101-103页 |
| 致谢 | 第103-104页 |
| 参考文献 | 第104-112页 |
| 附件一 医院组织文化与员工工作满意度调查问卷 | 第112-116页 |
| 第一部分 | 第113-114页 |
| 第二部分 | 第114-116页 |
| 附件二 医院组织文化与员工工作满意度调查问卷 | 第116-120页 |
| 第一部分 | 第117-118页 |
| 第二部分 | 第118-120页 |
| 在校期间发表论文情况 | 第120页 |