| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 中文文摘 | 第5-10页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第10-12页 |
| ·国有企业的深化改革 | 第10-11页 |
| ·宏观经济的持续发展 | 第11页 |
| ·国有企业经营者选择的市场化机制尚未形成 | 第11-12页 |
| ·关于企业家选择机制的若干理论观点述评 | 第12-13页 |
| ·产权论 | 第12页 |
| ·市场论 | 第12页 |
| ·制度论 | 第12-13页 |
| ·主要研究方法与逻辑结构安排 | 第13-16页 |
| ·主要研究方法 | 第13-14页 |
| ·逻辑结构安排 | 第14-16页 |
| 第2章 与企业家选择机制相关的一般理论综述 | 第16-20页 |
| ·企业家经典理论综述 | 第16-17页 |
| ·委托—代理理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本产权理论 | 第18-20页 |
| 第3章 国有企业经营者行政选择机制的缺陷与成因 | 第20-28页 |
| ·国有企业经营者选择中的制度冲突 | 第20-21页 |
| ·国有企业经营者行政选择机制的主要弊端 | 第21-23页 |
| ·行政选择机制下国企经营者的行为特征 | 第23-24页 |
| ·国有企业经营者行政选择机制的成因分析 | 第24-28页 |
| 第4章 国有企业改革中经营者选择的难点分析 | 第28-33页 |
| ·经营者选择主体缺乏优选经营者的动力 | 第28-30页 |
| ·企业家识别机制存在信息结构上的不对称性 | 第30-31页 |
| ·选择标准的现实扭曲 | 第31页 |
| ·经营者价值观的行政偏好 | 第31-32页 |
| ·经营者缺乏专用知识投资 | 第32-33页 |
| 第5章 国有企业经营者市场选择机制与分类改革 | 第33-42页 |
| ·企业家的选择方式及其影响因素 | 第33-35页 |
| ·企业家市场 | 第33-34页 |
| ·企业治理结构 | 第34页 |
| ·企业规模 | 第34-35页 |
| ·建设和完善市场化经营者选择机制 | 第35-36页 |
| ·建立国企经营者选择主体的激励—约束机制 | 第36-38页 |
| ·国有企业的目标定位与经营者选择机制的分类改革 | 第38-42页 |
| ·以国有独资公司形式存在，以承担国家政策目标为主的国有大型企业 | 第39-40页 |
| ·主要以市场效率目标为主、以股权多元化的公司制形式存在的国有企业 | 第40-42页 |
| 第6章 市场化选择机制与职业经理人制度 | 第42-50页 |
| ·国有企业职业经理人资源短缺 | 第42-43页 |
| ·职业经理人制度对国有企业改革的影响 | 第43-45页 |
| ·强化职业经理人的激励—约束机制 | 第45-46页 |
| ·完善职业经理人市场的制度环境 | 第46-50页 |
| ·加快现代企业制度建设步伐，创造培育职业经理人的社会环境 | 第46-47页 |
| ·建立完善激励—约束机制，创造培育职业经理人的经济环境 | 第47-48页 |
| ·建立职业经理人身份制度，创造培育职业经理人的法律环境 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55-56页 |
| 福建师范大学学位论文使用授权声明 | 第56页 |
