| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的研究背景 | 第9-11页 |
| ·知识经济条件下的人力资源特性 | 第9-10页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的内在要求 | 第10-11页 |
| ·知识经济时代企业人力资源管理发展的意义 | 第11-13页 |
| ·组织运作与发展的保障 | 第11-12页 |
| ·组织竞争优势的基础 | 第12页 |
| ·组织扩张人力资本是目的 | 第12-13页 |
| ·知识经济时代企业人力资源管理与思想政治教育的关系 | 第13-14页 |
| ·论文的写作思路与创新之处 | 第14-16页 |
| ·论文的写作思路 | 第14页 |
| ·论文的创新之处 | 第14-16页 |
| 第2章 企业人力资源管理概述 | 第16-27页 |
| ·人力资源与人力资源管理 | 第16-18页 |
| ·人力资源的定义 | 第16页 |
| ·人力资源管理的定义 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理的功能 | 第17页 |
| ·人力资源管理的目标 | 第17-18页 |
| ·人力资源管理的基本工作程序 | 第18页 |
| ·员工激励 | 第18-20页 |
| ·激励的含义 | 第18-19页 |
| ·激励员工的基本原则 | 第19-20页 |
| ·绩效考核与评估 | 第20-22页 |
| ·绩效考核与评估的含义 | 第20页 |
| ·管理人员评估的方法 | 第20-22页 |
| ·员工绩效考核的方法 | 第22页 |
| ·员工招聘与员工培训 | 第22-26页 |
| ·员工招聘的含义 | 第22-23页 |
| ·员工培训的含义 | 第23页 |
| ·如何做好员工招聘 | 第23-25页 |
| ·如何有效开展培训 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 知识经济时代企业人力资源管理新目标 | 第27-40页 |
| ·人本管理是知识经济时代企业人力资源管理总目标 | 第27-31页 |
| ·人本管理的含义 | 第27-28页 |
| ·人本管理的实质是追求人的全面发展 | 第28-29页 |
| ·以人为本思想和柔性化管理 | 第29-30页 |
| ·人本管理与科学性相结合的管理原则 | 第30-31页 |
| ·确立人力资源管理是企业战略性资源的观念 | 第31-34页 |
| ·企业人力资源管理战略的形成 | 第32页 |
| ·企业人力资源管理战略的制定 | 第32-33页 |
| ·人力资源管理战略与企业战略的结合 | 第33-34页 |
| ·知识经济时代企业人力资源管理必须注重文化管理 | 第34-36页 |
| ·文化管理的概念 | 第34-35页 |
| ·文化管理的特征 | 第35页 |
| ·文化管理的模式 | 第35-36页 |
| ·提高员工的组织认同感与工作参与度 | 第36-39页 |
| ·组织认同感及其对员工和组织的影响 | 第37-38页 |
| ·工作参与度及其影响 | 第38页 |
| ·提高员工的组织认同感和工作参与度的途径 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 企业人力资源管理成功案例分析 | 第40-51页 |
| ·海尔集团的人力资源管理 | 第40-45页 |
| ·海尔的育才策略 | 第40-42页 |
| ·海尔激励人才的策略 | 第42-44页 |
| ·注重员工自我实现 | 第44-45页 |
| ·迪斯尼公司人力资源管理特色 | 第45-48页 |
| ·鼓舞士气的新员工教育 | 第46页 |
| ·灵活的激励机制 | 第46-48页 |
| ·完善的内部沟通网络 | 第48页 |
| ·国内外优秀企业人力资源管理的启示 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第5章 知识经济时代企业人力资源管理的新探索 | 第51-66页 |
| ·知识经济时代企业人力资源管理的发展方向 | 第51-56页 |
| ·企业网络人力资源管理的出现 | 第51-52页 |
| ·企业人力资源管理新职能 | 第52-53页 |
| ·注重知识型员工的管理 | 第53-56页 |
| ·新形势下企业人力资源管理的创新 | 第56-59页 |
| ·人力资源管理的创新原则 | 第56-57页 |
| ·建立权变性组织实现管理组织的创新 | 第57-58页 |
| ·实施个性化管理实现管理方法的创新 | 第58-59页 |
| ·选择契约化的雇佣方式实现管理手段的创新 | 第59页 |
| ·企业人力资源管理与心理学的结合 | 第59-62页 |
| ·企业人力资源管理与心理学的联系 | 第60-61页 |
| ·西方科学心理学对企业人力资源管理的影响 | 第61页 |
| ·中国心理学思想对企业人力资源管理的影响 | 第61-62页 |
| ·企业人力资源管理与思想政治教育的结合 | 第62-65页 |
| ·企业人力资源管理是思想政治教育的载体 | 第62-63页 |
| ·思想政治教育是企业人力资源管理的保障 | 第63-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |