高科技企业薪酬战略研究
| 第1章 导论 | 第1-15页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-14页 |
| ·传统薪酬理论的三个阶段 | 第9-13页 |
| ·我国薪酬管理现状 | 第13-14页 |
| ·研究目的和意义 | 第14页 |
| ·研究的主要内容和技术路线 | 第14-15页 |
| 第2章 薪酬管理理论基础 | 第15-26页 |
| ·传统薪酬理论 | 第15-17页 |
| ·早期的薪酬理论 | 第15页 |
| ·马克思主义经济学的工资决定理论 | 第15-16页 |
| ·维持生存理论 | 第16-17页 |
| ·较有影响的薪酬理论 | 第17-19页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·薪酬基金理论 | 第17-18页 |
| ·其他借鉴型理论 | 第18-19页 |
| ·管理前沿薪酬理论 | 第19-26页 |
| ·全面薪酬制度 | 第20-21页 |
| ·绩效和薪酬挂钩 | 第21-23页 |
| ·宽带型薪酬制度 | 第23-26页 |
| 第3章 战略性薪酬管理的内涵、特点与模型 | 第26-41页 |
| ·薪酬战略的内涵 | 第26页 |
| ·薪酬战略的特点 | 第26-28页 |
| ·基于战略的薪酬体系模型 | 第28-41页 |
| ·薪酬体系含义 | 第29-31页 |
| ·薪酬体系的几何表达 | 第31-37页 |
| ·薪酬表 | 第37-41页 |
| 第4章 我国高科技企业薪酬现状及趋势 | 第41-50页 |
| ·高科技企业薪酬现状 | 第41-42页 |
| ·高科技企业薪酬存在的问题 | 第42-44页 |
| ·高科技企业薪酬模式 | 第44-46页 |
| ·高科技企业薪酬管理发展趋势 | 第46-50页 |
| 第5章 薪酬战略框架 | 第50-60页 |
| ·企业工作文化与薪酬战略 | 第50-54页 |
| ·企业发展阶段与薪酬战略 | 第54-56页 |
| ·薪酬的评价要素 | 第56-57页 |
| ·薪酬体系结构 | 第57-60页 |
| 第6章 高科技企业薪酬战略设计 | 第60-72页 |
| ·以绩效为导向的薪酬制度设计 | 第60-62页 |
| ·绩效结果与工资评定相结合的方法 | 第60-61页 |
| ·绩效管理方法 | 第61-62页 |
| ·以能力为导向的薪酬制度设计 | 第62-65页 |
| ·能力与工资结合的两种最基本方法 | 第63-65页 |
| ·能力评价方法 | 第65页 |
| ·计量制工资制度设计 | 第65-66页 |
| ·计量类员工的工资结构 | 第65-66页 |
| ·技能等级考核方法 | 第66页 |
| ·奖金分配制度设计 | 第66-69页 |
| ·奖金支付的方法 | 第67-69页 |
| ·奖金支付频率 | 第69页 |
| ·非货币化福利薪酬设计 | 第69-72页 |
| ·非货币化福利的设计 | 第70-71页 |
| ·非货币化福利体系的构建 | 第71-72页 |
| 第7章 案例分析 | 第72-75页 |
| ·朗讯的薪酬管理 | 第72-74页 |
| ·总评 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 研究生在读期间发表论文 | 第78页 |
