在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-9页
第一章 绪论	第9-12页
·本论文研究的背景和意义	第9-11页
·研究思路	第11-12页
第二章 激励理论综述	第12-20页
·激励的实质和功能	第12-13页
·激励的心理机制和过程	第13-15页
·各种理论模式	第15-20页
第三章 中日人力资源管理模式及其特点比较分析	第20-38页
·引言	第20页
·中国人力资源管理模式	第20-24页
·日本人力资源管理模式	第24-33页
·中日人力资源管理模式的特点比较分析	第33-35页
·美国人力资源管理模式对中日两国的影响	第35-38页
第四章 在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究	第38-62页
·中小型企业的界定及其作用	第38-41页
·在华日资企业人力资源管理的主要问题	第41-44页
·激励模型的构建	第44-50页
·激励方案研究	第50-62页
第五章 在华日资中小型企业人才队伍激励实证分析	第62-82页
·SNC公司简介	第62-64页
·SNC公司面临的主要问题	第64-68页
·SNC公司的7S模型构建	第68-72页
·SNC公司员工满意度调查	第72页
·SNC公司激励方案的设计原则	第72-74页
·SNC公司人才队伍激励方案设计	第74-82页
第六章 结论及需进一步研究的问题	第82-83页
·主要结论	第82页
·需进一步研究的问题	第82-83页
致谢	第83-84页
参考文献	第84-87页
附录A 员工满意度调查问卷	第87-91页
个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果	第91页
个人简历:	第91页
己发表论文:	第91页
待发表论文:	第91页