河北省人力资源开发研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-10页 |
| ·河北省人力资源开发与经济发展 | 第5-7页 |
| ·研究河北省人力资源开发的意义 | 第7-8页 |
| ·本文的技术路线 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资源开发的理论分析 | 第10-33页 |
| ·理论起源 | 第10-12页 |
| ·理论概念 | 第12-18页 |
| ·理论基础 | 第18-33页 |
| 第三章 河北省人力资源开发的现状分析 | 第33-42页 |
| ·河北省人力资源结构分析 | 第33-34页 |
| ·河北省人力资源来源与需求分析 | 第34-37页 |
| ·河北省人力资本存量和流量积累状况分析 | 第37-38页 |
| ·河北省人力资源支出与投资效益分析 | 第38-42页 |
| 第四章 河北省人力资源开发的SWOT 分析 | 第42-46页 |
| ·河北省人力资源开发的优势 | 第42页 |
| ·河北省人力资源开发的劣势 | 第42-43页 |
| ·河北省人力资源开发的机遇 | 第43-44页 |
| ·河北省人力资源开发遇到的挑战 | 第44-46页 |
| 第五章 河北省人力资源开发的对策 | 第46-56页 |
| ·建立政府和其它组织在人力资源开发中的新角色 | 第46-49页 |
| ·建立动态和创新的人力资源开发机制 | 第49-51页 |
| ·完善学校教育,实现人力资源向人才资源的转化 | 第51-53页 |
| ·加大企业的人力资本投资力度 | 第53-54页 |
| ·大力发展卫生事业,提高居民健康素质 | 第54页 |
| ·重视人力资本在经济可持续发展中的作用 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |