| 引言 | 第1-8页 |
| 第一章 现代薪酬激励理论综述 | 第8-23页 |
| 第一节 薪酬及薪酬理论的形成 | 第8-17页 |
| 第二节 现代薪酬理论的发展 | 第17-21页 |
| 第三节 薪酬理论评价 | 第21-23页 |
| 第二章 中日合资企业薪酬管理模式 | 第23-41页 |
| 第一节 中日合资企业的特点 | 第23-24页 |
| 第二节 中日合资企业薪酬管理的意义 | 第24-26页 |
| 第三节 中日合资企业薪酬管理重点 | 第26-29页 |
| 第四节 中日合资企业薪酬管理模式 | 第29-41页 |
| 第三章 南通中远川崎船舶工程有限公司(NACKS)薪酬管理的发展、 现状及现存问题分析 | 第41-53页 |
| 第一节 企业概况 | 第41-46页 |
| 第二节 NACKS 薪酬制度的发展与现状 | 第46-50页 |
| 第三节 NACKS 现行薪酬制度存在的问题及原因分析 | 第50-53页 |
| 第四章 NACKS 薪酬体系设计 | 第53-67页 |
| 第一节 企业特点与组织战略 | 第53-54页 |
| 第二节 基于绩效与技能的宽带薪酬体系设计 | 第54-67页 |
| 第五章 宽带薪酬体系实施的配套措施 | 第67-90页 |
| 第一节 绩效评估体系的建立与完善 | 第67-74页 |
| 第二节 组织变革与企业再造工程 | 第74-77页 |
| 第三节 明确的企业人力资源战略 | 第77-79页 |
| 第四节 把握好市场竞争与内部公平的关系 | 第79-80页 |
| 第五节 构建相应的企业文化 | 第80-83页 |
| 第六节 其他配套措施 | 第83-90页 |
| 结束语 | 第90-92页 |
| 参考文献 | 第92-93页 |
| 致谢 | 第93页 |