经营者人力资本与激励机制研究
| 1 绪论 | 第1-15页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究综述 | 第9-14页 |
| ·现代企业理论 | 第9-11页 |
| ·管理激励理论 | 第11页 |
| ·西方人力资本理论 | 第11-12页 |
| ·国内相关理论 | 第12-14页 |
| ·本文研究的内容 | 第14-15页 |
| 2 经营者、人力资本、激励机制概述 | 第15-28页 |
| ·经营者 | 第15-17页 |
| ·经营者的概念 | 第15-16页 |
| ·经营者概念的内涵 | 第16-17页 |
| ·人力资本 | 第17-22页 |
| ·经营者人力资本 | 第17-19页 |
| ·经营者人力资本产权 | 第19-22页 |
| ·激励机制 | 第22-28页 |
| ·激励机制的概念 | 第22-24页 |
| ·人力资本激励机制 | 第24-26页 |
| ·经营者激励机制 | 第26-28页 |
| 3 我国企业经营者人力资本激励分析 | 第28-37页 |
| ·经营者人力资本激励的必要性 | 第28-29页 |
| ·企业经营者人力资本激励现状分析 | 第29-33页 |
| ·经营者年龄和文化程度 | 第29-30页 |
| ·经营者教育培训状况 | 第30页 |
| ·经营者人力资本的选择和配置 | 第30-31页 |
| ·经营者人力资本的激励机制 | 第31-33页 |
| ·经营者激励机制问题的原因分析 | 第33-37页 |
| ·经营者人力资本产权激励存在缺陷 | 第33-35页 |
| ·缺乏对经营者需求的正确认识 | 第35-37页 |
| 4 经营者人力资本价值实现分析 | 第37-48页 |
| ·经营者人力资本价值分析 | 第37-42页 |
| ·经营者人力资本价值涵义 | 第37页 |
| ·经营者价值构成因素分析 | 第37-39页 |
| ·影响经营者价值实现的因素分析 | 第39-40页 |
| ·经营者价值评估模型 | 第40-42页 |
| ·经营者人力资本定价 | 第42-44页 |
| ·经营者人力资本市场的建立 | 第44-48页 |
| ·建立经营者人力资本市场的必要性 | 第44-45页 |
| ·经营者人力资本市场化配置的主要途径 | 第45-46页 |
| ·对经营者人力资本市场配置的几点建议 | 第46-48页 |
| 5 经营者激励机制改进设计 | 第48-73页 |
| ·年薪制激励 | 第48-58页 |
| ·年薪制及其意义 | 第48-50页 |
| ·年薪制的具体模式 | 第50-53页 |
| ·年薪制的设计 | 第53-57页 |
| ·年薪制的实施 | 第57-58页 |
| ·股票期权激励 | 第58-66页 |
| ·股票期权的涵义与意义 | 第58-59页 |
| ·股票期权激励模型分析 | 第59-62页 |
| ·股票期权方案的设计 | 第62页 |
| ·股票期权激励机制的实施 | 第62-63页 |
| ·经营者股票期权激励效果的实证分析 | 第63-66页 |
| ·声誉激励 | 第66-69页 |
| ·建立经营者声誉机制的必要性 | 第67页 |
| ·对经营者声誉机制的分析 | 第67-68页 |
| ·经营者声誉机制的实施 | 第68-69页 |
| ·经营者人力资本激励机制设计的效果评价 | 第69-73页 |
| 6 个案分析 | 第73-79页 |
| ·案例背景 | 第73-75页 |
| ·案例分析 | 第75-76页 |
| ·ABC 公司经营者激励机制设计的改进 | 第76-79页 |
| 7 结论 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
