| 前言 | 第1-17页 |
| 1. 回顾与综述 | 第17-26页 |
| ·公司治理概念综述 | 第17-19页 |
| ·国外公司治理考察 | 第19-21页 |
| ·发达市场经济国家的公司治理 | 第19-20页 |
| ·东欧转轨经济国家的公司治理 | 第20-21页 |
| ·我国国有公司治理考察 | 第21-26页 |
| ·国有公司治理历史的简要回顾 | 第21-23页 |
| ·国有公司治理存在的问题 | 第23-25页 |
| ·国有公司治理失衡的危害 | 第25-26页 |
| 2. 成因分析：不完善的资本结构是影响公司治理优化的关键因素 | 第26-37页 |
| ·一般原因分析 | 第26-28页 |
| ·滞后的社会环境 | 第26页 |
| ·不完善的市场环境 | 第26-27页 |
| ·国有企业改革进程的制约 | 第27-28页 |
| ·资本结构分析 | 第28-37页 |
| ·资本结构与公司治理的关系 | 第28-30页 |
| ·目前我国国有公司资本结构的现状 | 第30-31页 |
| ·资本结构不均衡引发公司治理的负面效应 | 第31-33页 |
| ·不良资本结构的成因分析 | 第33-37页 |
| 3. 追根溯源：引入人力资本，优化资本结构 | 第37-52页 |
| ·人力资本的概念与特征 | 第37-41页 |
| ·人力资本的概念 | 第37-39页 |
| ·人力资本的特性 | 第39-41页 |
| ·人力资本的产权特性 | 第41-47页 |
| ·风险承担要求享有剩余索取权 | 第42-43页 |
| ·促使利益最大化要求享有剩余索取权 | 第43-45页 |
| ·贡献与回报相匹配要求享有剩余索取权 | 第45-47页 |
| ·人力资本与资本结构优化 | 第47-52页 |
| ·最优资本结构的认识 | 第47-49页 |
| ·人力资本与资本结构的优化 | 第49-52页 |
| 4. 优化公司治理的思路 | 第52-71页 |
| ·物质资本结构与治理优化 | 第53-59页 |
| ·优化产权比例 | 第53页 |
| ·加强债务管理 | 第53-54页 |
| ·合理设置股权结构 | 第54-58页 |
| ·积极利用外部约束条件 | 第58-59页 |
| ·人力资本结构与治理优化 | 第59-71页 |
| ·人力资本与优化公司治理 | 第59-62页 |
| ·人力资本产权化 | 第62-68页 |
| ·进一步的思考 | 第68-71页 |
| 参考书目 | 第71-74页 |
| 后记 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |