| 提要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-5页 |
| 前言 | 第5-6页 |
| 第一章 企业危机与企业运营 | 第6-12页 |
| 第一节 企业危机的一般认识 | 第6-9页 |
| 第二节 企业危机与企业运营 | 第9-12页 |
| 第二章 企业危机中人才管理问题分析 | 第12-19页 |
| 第一节 人才发挥作用、施展才华的机会较少 | 第12-14页 |
| 第二节 激励中公平原则兼顾不够 | 第14-16页 |
| 第三节 管理人的制度不健全 | 第16-19页 |
| 第三章 企业危机中人才管理的应对策略 | 第19-34页 |
| 第一节 以文化留住人 | 第20-25页 |
| 第二节 以事业留住人 | 第25-29页 |
| 第三节 以感情留住人 | 第29-30页 |
| 第四节 以制度管理人 | 第30-34页 |
| 第四章 对企业危机与人才管理的进一步思考 | 第34-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38页 |