论企业人力资本投资的效能
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-24页 |
| ·研究动机与目的 | 第11-21页 |
| ·我国人力资本状况 | 第11-18页 |
| ·当前我国的综合竞争力 | 第18-21页 |
| ·研究方法、途径和流程 | 第21-23页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·研究途径 | 第21-22页 |
| ·研究流程 | 第22-23页 |
| ·本文界定的一些名词 | 第23页 |
| ·本文的逻辑结构 | 第23-24页 |
| 第二章 理论总结与人力资本质量的定义 | 第24-47页 |
| ·人力资本理论的总结 | 第24-38页 |
| ·人力资本质量的定义 | 第38-47页 |
| 第三章 案例分析与验证 | 第47-66页 |
| ·海尔的案例分析 | 第47-51页 |
| ·P厂的改善案例 | 第51-66页 |
| ·背景资料 | 第51-53页 |
| ·问题分析 | 第53-56页 |
| ·深度分析 | 第56-57页 |
| ·改善方针 | 第57-58页 |
| ·改善人力资本质量方案的规划 | 第58-59页 |
| ·在职培训的重点 | 第59-66页 |
| 第四章 企业人力资本效能的提高 | 第66-87页 |
| ·仓库原始数据的收集和整理 | 第67-72页 |
| ·惯性检定 | 第72-74页 |
| ·相关关系分析 | 第74-75页 |
| ·ABC分析和普遍性检定 | 第75-78页 |
| ·要因分析 | 第78-79页 |
| ·标准化改善方案 | 第79-80页 |
| ·建立防呆装置 | 第80页 |
| ·改善计划 | 第80-81页 |
| ·案例结论 | 第81-83页 |
| ·教育培训所引起的组织行为变革 | 第81-82页 |
| ·人力资本的教育培训策略对该企业组织产生的作用 | 第82-83页 |
| ·人力资本质量变量的检核 | 第83-87页 |
| 第五章 人力资本投资的对策 | 第87-93页 |
| ·企业的人力资本投资对策 | 第87-88页 |
| ·国家人力资本投资对策 | 第88-93页 |
| 结论 | 第93-95页 |
| 本文创新 | 第95-97页 |
| 参考文献 | 第97-99页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第99-100页 |
| 独创性声明 | 第100-101页 |
| 致谢 | 第101页 |
