员工幸福感对组织公民行为及工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·选题背景和问题的提出 | 第8-9页 |
| ·主要研究目的与研究意义 | 第9-11页 |
| ·本文主要研究目的 | 第9页 |
| ·本文主要研究意义 | 第9-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-24页 |
| ·两种幸福感 | 第11-12页 |
| ·主观幸福感 | 第11页 |
| ·心理幸福感 | 第11-12页 |
| ·员工幸福感的概念和测量 | 第12-13页 |
| ·员工幸福感的概念 | 第12页 |
| ·员工幸福感的测量 | 第12-13页 |
| ·员工幸福感的相关研究 | 第13-15页 |
| ·幸福感的心理机制理论 | 第13-14页 |
| ·员工幸福感的影响因素 | 第14-15页 |
| ·员工幸福感的功能 | 第15页 |
| ·组织公民行为研究概述 | 第15-20页 |
| ·组织公民行为的起源和定义 | 第15-16页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第16-19页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作绩效研究概述 | 第20-24页 |
| ·工作绩效的定义 | 第20-21页 |
| ·工作绩效的维度结构 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第22-24页 |
| 3 研究构思与假设 | 第24-40页 |
| ·文献总结和研究构思 | 第24-25页 |
| ·技术路线 | 第25-26页 |
| ·各变量的维度构成 | 第26-34页 |
| ·各变量的维度选取 | 第26-29页 |
| ·员工幸福感量表的设计和小样本分析 | 第29-34页 |
| ·模型构建和研究假设 | 第34-40页 |
| ·总体模型及其研究假设 | 第34-35页 |
| ·子模型A 及其研究假设 | 第35-37页 |
| ·子模型B 及其研究假设 | 第37-38页 |
| ·子模型C 及其研究假设 | 第38-40页 |
| 4 研究方法 | 第40-45页 |
| ·问卷的设计 | 第40页 |
| ·数据的获取及分布 | 第40-41页 |
| ·各变量的度量 | 第41-43页 |
| ·员工幸福感 | 第41-42页 |
| ·组织公民行为 | 第42页 |
| ·工作绩效 | 第42-43页 |
| ·数据分析方法 | 第43-45页 |
| 5 统计分析与结果 | 第45-62页 |
| ·信度和效度检验 | 第45-52页 |
| ·员工幸福感的信度与效度分析 | 第45-48页 |
| ·组织公民行为的信度与效度分析 | 第48-50页 |
| ·工作绩效的信度与效度分析 | 第50-52页 |
| ·总模型的拟合与假设验证 | 第52-54页 |
| ·子模型的拟合 | 第54-62页 |
| ·子模型A 的拟合与假设验证 | 第54-57页 |
| ·子模型B 的拟合与假设验证 | 第57-59页 |
| ·子模型C 的拟合与假设验证 | 第59-62页 |
| 6 结论与讨论 | 第62-70页 |
| ·研究结论 | 第62-63页 |
| ·讨论和建议 | 第63-68页 |
| ·员工幸福感的建立和提升 | 第63-66页 |
| ·组织公民行为的激发和引导 | 第66-68页 |
| ·本文主要创新之处 | 第68页 |
| ·研究局限与进一步研究建议 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间主要科研成果 | 第80页 |
