| 导言 | 第1-8页 |
| 第1章 我国民营企业内部治理的现状 | 第8-15页 |
| ·我国民营企业的发展现状简述 | 第8-10页 |
| ·我国民营企业内部治理中存在的问题 | 第10-11页 |
| ·我国民营企业内部治理结构上的特征--家族化 | 第11-14页 |
| ·悖论的提出 | 第14-15页 |
| 第2章 企业理论的发展及企业内部治理 | 第15-22页 |
| ·新古典经济学的企业理论 | 第15页 |
| ·现代企业理论 | 第15-19页 |
| ·企业内部治理的目的所在 | 第19-22页 |
| 第3章 民营企业内部治理结构的选择:家族制与委托-代理制的实证分析 | 第22-35页 |
| ·家族制与委托-代理制的比较分析 | 第22-23页 |
| ·国内外家族企业内部治理的实证分析 | 第23-31页 |
| ·我国民营企业与职业经理人的兼容 | 第31-35页 |
| 第4章 企业组织形式与企业规模之间的相关性分析 | 第35-43页 |
| ·家族企业的发展与组织形态 | 第35-36页 |
| ·企业规模成长率的几何模型解释 | 第36-40页 |
| ·我国民营企业在不同规模下的制度变迁目标选择 | 第40-43页 |
| 第5章 完善我国民营企业内部治理机制的对策建议 | 第43-50页 |
| ·建立企业内部激励约束机制 | 第43-47页 |
| ·加快外部的道德、法律、制度建设 | 第47-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 注释 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 后记 | 第56页 |