上市公司经营管理者报酬激励及其激励强度的实证研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 导言 | 第8-12页 |
| 一. 问题的提出 | 第8页 |
| 二. 研究意义 | 第8-9页 |
| 三. 有关问题的说明 | 第9-10页 |
| 四. 本文结构 | 第10-11页 |
| 五. 本文的创新之处 | 第11-12页 |
| 第二章 报酬激励问题研究综述 | 第12-21页 |
| 一. 报酬激励理论述评 | 第12-15页 |
| 1 报酬结构及其理论基础 | 第12-14页 |
| 2 报酬水平与激励分析 | 第14-15页 |
| 二. 报酬激励强度研究综述 | 第15-21页 |
| 1 国外研究情况 | 第15-17页 |
| 2 国内研究情况 | 第17-21页 |
| 第三章 总样本的实证分析 | 第21-34页 |
| 一. 总体描述性分析 | 第21-28页 |
| 1 经营管理者的货币性薪酬分析 | 第21-22页 |
| 2 经营管理者的持股分析 | 第22-24页 |
| 3 动态比较分析 | 第24-25页 |
| 4 总体相关性分析 | 第25-28页 |
| 二. 局部分析 | 第28-34页 |
| 1 董事长兼任总经理上市公司分析 | 第28-29页 |
| 2 实行年薪制的上市公司分析 | 第29-32页 |
| 3 经营管理者既领薪又持股的上市公司分析 | 第32-34页 |
| 第四章 分类样本的实证分析 | 第34-44页 |
| 一. 按不同资产规模分析 | 第34-36页 |
| 二. 按不同行业分析 | 第36-39页 |
| 三. 按不同区域分析 | 第39-40页 |
| 四. 按不同股权结构分析 | 第40-44页 |
| 第五章 结论与建议 | 第44-52页 |
| 一. 结论 | 第44-46页 |
| 二. 建议 | 第46-51页 |
| 三. 不足及待解决问题 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
