| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·课题背景 | 第7页 |
| ·研究目的和意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究动态 | 第8-12页 |
| ·研究的方法与结构框架 | 第12页 |
| ·本文的创新之处 | 第12-14页 |
| 第二章 企业文化及相关概述 | 第14-18页 |
| ·企业文化概述 | 第14-17页 |
| ·企业文化作用机制概念的界定 | 第17-18页 |
| 第三章 企业文化对外部利益相关者的作用机制 | 第18-29页 |
| ·企业文化对顾客的影响机制 | 第18-21页 |
| ·企业文化对合作者的影响机制 | 第21-29页 |
| 第四章 企业文化对内部利益相关者的作用机制 | 第29-41页 |
| ·企业文化对经理人的作用机制 | 第29-34页 |
| ·企业文化对员工的作用机制 | 第34-41页 |
| 第五章 企业文化作用机制的实证分析——海尔企业文化建设 | 第41-46页 |
| ·基于利益相关者视角的海尔文化作用机制 | 第41-45页 |
| ·总结 | 第45-46页 |
| 第六章 结论与展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简历 | 第51页 |