人力资本投资风险及其规避问题研究
| 前言 | 第1-12页 |
| 第一章 人力资本理论概述 | 第12-20页 |
| 第一节 早期“人力资本”思想的萌芽 | 第12-13页 |
| 一、 西方古典经济学家的人力资本思想 | 第12页 |
| 二、 马克思的劳动价值论 | 第12-13页 |
| 三、 对早期人力资本思想的评价 | 第13页 |
| 第二节 西方人力资本理论的建构 | 第13-16页 |
| 一、 人力资本理论的形成 | 第14页 |
| 二、 人力资本理论的述评 | 第14-15页 |
| 三、 人力资本理论带动新兴学科的产生 | 第15-16页 |
| 第三节 现代人力资本理论的发展 | 第16-17页 |
| 一、 现代人力资本理论 | 第16页 |
| 二、 新经济增长理论的评价 | 第16-17页 |
| 第四节 国内外人力资本投资理论研究现状 | 第17-20页 |
| 一、 国内外人力资本理论研究的新发展 | 第17-18页 |
| 二、 评述现今人力资本理论的新发展 | 第18-20页 |
| 第二章 人力资本投资及风险 | 第20-34页 |
| 第一节 人力资本投资 | 第20-27页 |
| 一、 人力资源、人力资本与人力资本投资 | 第20-23页 |
| 二、 人力资本投资的特点 | 第23-24页 |
| 三、 人力资本投资的内容与方式 | 第24-27页 |
| 四、 人力资本投资的主体 | 第27页 |
| 第二节 人力资本投资的风险 | 第27-34页 |
| 一、 关于投资与风险的再认识 | 第27-28页 |
| 二、 人力资本投资及其风险 | 第28-29页 |
| 三、 人力资本投资风险的表征 | 第29-31页 |
| 四、 人力资本投资风险测度 | 第31-34页 |
| 第三章 我国人力资本投资现状及风险分析 | 第34-50页 |
| 第一节 人力资本投资现状的现实考察 | 第34-44页 |
| 一、 投资总量逐年增加，投资水平有待提升 | 第34-37页 |
| 二、 地区间投资差距加剧，“马太效应”得以强化 | 第37-40页 |
| 三、 人力资本配置不佳，投资结构亟待优化 | 第40-43页 |
| 四、 人才流失现状堪忧 | 第43-44页 |
| 第二节 我国人力资本投资风险的诱因分析 | 第44-50页 |
| 一、 非人为风险的诱因分析 | 第44-46页 |
| 二、 人为投资风险分析 | 第46-50页 |
| 第四章 人力资本投资风险规避的路径探寻 | 第50-67页 |
| 第一节 打造“互动”风险规避体系的支持环境 | 第50-51页 |
| 一、 转变人力资本形成体制 | 第50页 |
| 二、 加快户籍制度改革进程 | 第50-51页 |
| 第二节 搭建“互动”风险规避的外部框架 | 第51-56页 |
| 一、 完善投资市场结构 | 第51-52页 |
| 二、 建立投资回报机制 | 第52-53页 |
| 三、 健全市场维护制度 | 第53-56页 |
| 第三节 确立“互动”风险规避的运作规则 | 第56-67页 |
| 一、 明晰人力资本产权 | 第56-57页 |
| 二、 规范投资主体行为 | 第57-67页 |
| 参考书目 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69页 |
