| 导论 | 第1-14页 |
| 0．1 研究缘由 | 第9页 |
| 0．2 研究目的与意义 | 第9-10页 |
| 0．3 研究方法与论文结构 | 第10-14页 |
| 第一章 文献探讨 | 第14-37页 |
| 1．1 现代企业理论 | 第14-23页 |
| 1．2 人力资本理论 | 第23-37页 |
| 第二章 工作分析 | 第37-47页 |
| 2．1 工作分析概述 | 第37-39页 |
| 2．2 工作分析的技术方法 | 第39-43页 |
| 2．3 工作分析文件的编制 | 第43-47页 |
| 第三章 人力资源战略研究 | 第47-59页 |
| 3．1 人力资源战略概述 | 第47-48页 |
| 3．2 人力资源战略分析 | 第48-52页 |
| 3．3 营造企业持久竞争优势的人力资源战略 | 第52-55页 |
| 3．4 人力资源管理者面临的任务 | 第55-59页 |
| 第四章 人力资源规划研究 | 第59-68页 |
| 4．1 人力资源规划概述 | 第59-61页 |
| 4．2 人力资源信息系统 | 第61-63页 |
| 4．3 人力资源供求预测 | 第63-67页 |
| 4．4 人力资源供求平衡 | 第67-68页 |
| 第五章 招聘研究 | 第68-85页 |
| 5．1 招聘概述 | 第68-69页 |
| 5．2 招聘技术方法 | 第69-77页 |
| 5．3 招聘工作实施 | 第77-85页 |
| 第六章 培训研究 | 第85-99页 |
| 6．1 培训概述 | 第85-92页 |
| 6．2 培训需求分析 | 第92-94页 |
| 6．3 培训工作实施 | 第94-99页 |
| 第七章 考核研究 | 第99-113页 |
| 7．1 考核概述 | 第99-102页 |
| 7．2 考核技术方法 | 第102-108页 |
| 7．3 考核工作实施 | 第108-113页 |
| 第八章 薪酬研究 | 第113-128页 |
| 8．1 薪酬概述 | 第113-116页 |
| 8．2 薪酬制度分析 | 第116-121页 |
| 8．3 实行股权激励是两权分离和明确经营者人力资本地位的需要 | 第121-123页 |
| 8．4 与市场经济体制相适应的企业薪酬制度的基本框架及特点 | 第123-128页 |
| 第九章 网络与人力资源管理创新研究 | 第128-146页 |
| 9．1 网络概述 | 第128-139页 |
| 9．2 网络给人力资源管理带来的挑战 | 第139-140页 |
| 9．3 网络给人力资源管理带来的机遇 | 第140-142页 |
| 9．4 实施网络化人力资源管理系统 | 第142-146页 |
| 参考文献 | 第146-152页 |
| 后记 | 第152页 |