| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 导论 | 第9-18页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·研究思路及方法 | 第12-13页 |
| ·人力资源管理的基本理论概述 | 第13-16页 |
| ·人力资源管理的最终目标是促进企业和谐发展 | 第16-18页 |
| 2 中小企业“和谐企业”的评价标准 | 第18-27页 |
| ·和谐企业的含义和意义 | 第18页 |
| ·和谐管理理论 | 第18-19页 |
| ·和谐企业的评价标准 | 第19页 |
| ·和谐企业的评价指标体系 | 第19-27页 |
| 3 临沂市东都经贸有限公司企业状态的评价 | 第27-34页 |
| ·临沂市东都经贸有限公司概况 | 第27-29页 |
| ·东都公司企业发展评价结果 | 第29-30页 |
| ·东都公司制度公平评价结果 | 第30页 |
| ·东都公司安定有序评价结果 | 第30-32页 |
| ·东都公司生活质量评价结果 | 第32页 |
| ·东都公司资源环境评价结果 | 第32页 |
| ·东都公司企业评价结果 | 第32-34页 |
| 4 临沂市东都经贸有限公司和谐状态的成功之处 | 第34-37页 |
| ·东都经贸有限公司的人力资源管理特点 | 第34页 |
| ·“以人为本”的人力资源管理理念 | 第34-35页 |
| ·以“感恩精神”为核心的企业文化 | 第35-37页 |
| 5 和谐社会下中小企业新型人力资源管理模式的特点 | 第37-54页 |
| ·“和谐”的人力资源管理模式的特点 | 第37页 |
| ·建立个人与企业共同发展的远景目标 | 第37-40页 |
| ·在企业内部必须建立公平、公开、公正的各项规章制度 | 第40-45页 |
| ·企业要构建和谐的企业氛围，建立以“感恩精神”为核心的企业文化 | 第45-51页 |
| ·企业要致力提高员工的生活质量 | 第51-53页 |
| ·企业要节能减排，保护资源环境 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第58页 |