鞍山地区人力资源优化配置及开发利用研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国外研究动态 | 第10-12页 |
| ·国内研究动态 | 第12页 |
| ·研究的内容 | 第12-15页 |
| ·本文的主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文研究的方法 | 第13页 |
| ·本文的创新之处 | 第13-15页 |
| 第二章 人力资源概述 | 第15-25页 |
| ·人力资源及其结构 | 第15-19页 |
| ·人力资源的涵义 | 第15-16页 |
| ·人力资源结构 | 第16-19页 |
| ·人力资源优化配置和开发利用 | 第19-21页 |
| ·人力资源优化配置 | 第19-20页 |
| ·人力资源开发利用 | 第20页 |
| ·人力资源优化配置与开发利用的关系 | 第20-21页 |
| ·人力资源优化配置的原则 | 第21-25页 |
| ·充分利用原则 | 第21-22页 |
| ·合理使用原则 | 第22页 |
| ·良性结构原则 | 第22-24页 |
| ·提高效益原则 | 第24-25页 |
| 第三章 鞍山地区人力资源现状分析 | 第25-35页 |
| ·鞍山地区人力资源结构 | 第25-30页 |
| ·人力资源的自然结构 | 第25-27页 |
| ·人力资源的社会结构 | 第27-28页 |
| ·人力资源的经济结构 | 第28-30页 |
| ·鞍山地区人力资源存在的主要问题 | 第30-35页 |
| ·人力资源结构不合理 | 第30-31页 |
| ·人力资源配置手段单一 | 第31-32页 |
| ·人力资源管理制度陈旧 | 第32-33页 |
| ·人力资源环境亟待改善 | 第33-35页 |
| 第四章 鞍山地区人力资源优化配置及开发利用对策 | 第35-48页 |
| ·优化人力资源配置途径 | 第35-41页 |
| ·采取相应政策促进人员合理流动 | 第35-37页 |
| ·导入市场竞争机制优化配置手段 | 第37-38页 |
| ·加强政府宏观调控改善配置环境 | 第38-41页 |
| ·开发利用人力资源措施 | 第41-48页 |
| ·公开公正地选择人才 | 第41-42页 |
| ·加强人力资源的培训工作 | 第42-44页 |
| ·量才录用以合理使用人才 | 第44-45页 |
| ·提高收入以留住优秀人才 | 第45-48页 |
| 第五章 结论 | 第48-50页 |
| ·本文研究的结论 | 第48-49页 |
| ·研究工作的展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 发表论文 | 第53页 |
