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新时期我国高校思想政治教育管理队伍建设研究

中文摘要第1-6页
Abstract第6-12页
绪论第12-27页
 一、高校思想政治教育管理队伍建设研究的缘起第12-15页
  (一)应对高校思想政治教育管理面临挑战的迫切呼唤第12-15页
  (二)提升高校思想政治教育管理队伍建设水平的理论诉求第15页
 二、本选题的研究意义第15-16页
 三、国内外相关研究综述第16-23页
  (一)国内相关研究综述第16-22页
  (二)国外相关研究综述第22-23页
 四、本选题的研究思路和研究方法第23-25页
  (一)本选题的研究思路第23-24页
  (二)本选题的研究方法第24-25页
 五、本选题的创新点和难点第25-27页
  (一)本选题的创新点第25-26页
  (二)本选题的难点第26-27页
第一章 高校思想政治教育管理队伍建设研究所涉若干概念的学理澄清第27-62页
 一、高校思想政治教育管理的概念诠释第27-32页
  (一)思想政治教育管理的一般意义第27-30页
  (二)高校思想政治教育管理的特殊涵义第30-32页
 二、高校思想政治教育管理队伍的组织成分分析和组织功能第32-49页
  (一)高校思想政治教育管理队伍的组织属性第32-35页
  (二)高校思想政治教育管理队伍的多维结构第35-39页
  (三)高校思想政治教育管理队伍的组织功能第39-49页
 三、高校思想政治教育管理队伍建设的要素检视和建设意义第49-62页
  (一)高校思想政治教育管理队伍建设的基本含义及其要素分析第49-59页
  (二)高校思想政治教育管理队伍建设的目的与意义第59-62页
第二章 马克思主义经典作家关于思想政治教育管理队伍建设的理论探索第62-97页
 一、马克思、恩格斯关于思想政治教育管理队伍建设的论述第62-66页
  (一)关于人的全面发展的学说第62-63页
  (二)关于思想政治教育管理者的属性及作用的阐述第63-64页
  (三)关于思想政治教育主体与思想政治教育环境互动关系的阐述第64-65页
  (四)关于思想政治教育管理队伍建设基本方法论述第65-66页
 二、列宁斯大林对思想政治教育管理队伍建设的理论贡献第66-73页
  (一)关于思想政治教育管理人才的重要地位和作用的论述第66-69页
  (二)关于思想政治教育管理队伍的结构与配置的阐述第69-71页
  (三)关于思想政治教育管理人才选拔和培养的理论第71-73页
 三、毛泽东对思想政治教育管理队伍建设的理论发展第73-80页
  (一)关于思想政治教育管理领导人才重要性的论述第74-76页
  (二)关于思想政治教育管理人才规格和素养结构的阐述第76-77页
  (三)关于思想政治教育管理队伍选拔、使用和培养的理论第77-80页
 四、邓小平对思想政治教育管理队伍建设的理论突破第80-87页
  (一)丰富了思想政治教育管理队伍选拔工作理论第82-84页
  (二)完善了思想政治教育管理队伍建设的制度和方法第84-85页
  (三)提出了思想政治教育管理队伍和领导班子建设的新要求第85-87页
 五、江泽民对思想政治教育管理队伍建设的理论创新第87-97页
  (一)论述了思想政治教育管理人才的战略地位和重要作用第88-91页
  (二)探索了思想政治教育管理人才选拔的标准和方法第91-92页
  (三)发展了思想政治教育管理人才培养理论第92-94页
  (四)创新了思想政治教育管理队伍建设的一系列制度第94-97页
第三章 我国高校思想政治教育管理队伍建设的现实视域第97-114页
 一、我国高校思想政治教育管理队伍建设的成就检视第97-106页
  (一)理论研究成就第97-99页
  (二)机制建设成就第99-101页
  (三)制度建设成就第101-105页
  (四)能力建设成就第105-106页
 二、我国高校思想政治教育管理队伍建设存在的主要问题第106-109页
  (一)高校思想政治教育管理队伍建设尚缺乏整体性的科学规划第106-107页
  (二)高校思想政治教育管理队伍整体作战能力与承载任务不相协调第107-108页
  (三)高校思想政治教育管理队伍的整体素质和正面形象有待进一步提高第108页
  (四)高校思想政治教育管理队伍发展的培育机制和保障机制尚不健全第108-109页
 三、结果判断与成因分析第109-114页
  (一)结果判断第109-110页
  (二)成因分析第110-114页
第四章 中外高校思想政治教育管理队伍建设的比较沉思第114-126页
 一、欧美国家高校思想政治教育管理队伍建设的主要做法与经验第114-118页
 二、东南亚诸国高校思想政治教育管理队伍建设的主要做法与经验第118-121页
 三、比较与启示第121-126页
第五章 新时期高校思想政治教育管理队伍建设的路径依赖第126-154页
 一、关于我国高校思想政治教育管理队伍建设经验的理性反思第126-127页
 二、新时期高校思想政治教育管理队伍建设路径依赖的文化依据第127-137页
  (一)坚持以人为本:高校思想政治教育管理队伍建设的指导思想第127-128页
  (二)遵循成长规律:高校思想政治教育管理队伍建设的内在要求第128-132页
  (三)科学理论指导:高校思想政治教育管理队伍建设有效性的必然要求第132-137页
 三、新时期高校思想政治教育管理队伍建设的路径辨认及发展态势第137-154页
  (一)组织设计:专职、兼职、后备多维力量统筹兼顾第139-143页
  (二)体制创新:党务、政府、社会、专家、从业者多位一体第143-146页
  (三)机制创新:教育、监管、评价、培训、服务有机结合第146-150页
  (四)制度创新:计划、酬劳、晋升、赏罚、保障跟进到位第150-154页
第六章 新时期高校思想政治教育管理队伍建设的模式设计与评价体系构建第154-178页
 一、新时期高校思想政治教育管理队伍建设的模式设计第154-162页
  (一)新时期高校思想政治教育管理队伍建设的模式设计依据第155-157页
  (二)新时期高校思想政治教育管理队伍建设模式设计的主要参数第157-159页
  (三)新时期高校思想政治教育管理队伍建设的主要模式注解第159-162页
 二、新时期高校思想政治教育管理队伍建设的评价体系构建第162-166页
  (一)定量评价体系的构建要件第163-165页
  (二)定性评价体系的构建要件第165-166页
 三、新时期高校思想政治教育管理队伍建设的评估—以广西壮族自治区高校为例第166-178页
  (一)高校思想政治教育管理队伍建设整体情况评估—以广西壮族自治区属高校为例第166-170页
  (二)高校思想政治教育管理队伍建设有效性评估—以广西壮族自治区某高校为例第170-178页
结语 全面提升高校思想政治教育管理队伍建设水平第178-192页
 一、用科学发展观指导高校思想政治教育管理队伍建设必须强化几种意识第178-183页
  (一)强化人才意识,树立科学人才观第178-180页
  (二)强化发展意识,分解队伍建设目标和任务第180页
  (三)强化统筹意识,协调推进队伍建设第180-181页
  (四)强化能力意识,提升干部工作技能第181页
  (五)强化创新意识,破解队伍建设深层矛盾第181-182页
  (六)强化人本意识,营造和谐稳定的环境氛围第182-183页
 二、用科学发展观统领高校思想政治教育管理队伍建设第183-187页
  (一)用科学发展观统领全局,高起点谋划高校思想政治教育管理队伍建设第183-184页
  (二)用科学发展观统领高校思想政治教育管理队伍的选拔和考核工作第184-185页
  (三)用科学发展观统领高校思想政治教育管理队伍的教育培训工作第185-186页
  (四)用科学发展观指导高校思想政治教育管理队伍职业化发展第186-187页
 三、坚持科学发展观,统筹高校思想政治教育管理队伍建设要素关系第187-189页
  (一)处理好数量与质量的关系,统筹队伍结构的优化第187-188页
  (二)处理好职责与待遇的关系,统筹物质激励和精神激励第188页
  (三)处理好做人与做事的关系,统筹队伍政治思想素质与业务素质提高第188页
  (四)处理好动与静的关系,统筹队伍的流动与稳定第188-189页
 四、坚持全面、协调、可持续发展,提升思想政治教育管理队伍建设的整体水平第189-192页
参考文献第192-202页
后记第202-203页

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