| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-13页 |
| 1 引言 | 第13-18页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究目的与研究意义 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16页 |
| ·本文的研究思路 | 第16-18页 |
| 2 人才派遣文献研究综述 | 第18-29页 |
| ·人才派遣的概念界定 | 第18-20页 |
| ·人才派遣产生的背景及发展状况 | 第20-23页 |
| ·人才派遣的产生背景 | 第20-21页 |
| ·人才派遣的发展状况 | 第21-23页 |
| ·人才派遣的劳动关系特征 | 第23-26页 |
| ·人才派遣的种类 | 第26-27页 |
| ·雇佣型派遣 | 第26-27页 |
| ·登记型派遣 | 第27页 |
| ·人才派遣的运作流程 | 第27-29页 |
| 3 人才派遣产生的必然性和可行性分析 | 第29-40页 |
| ·人才派遣的必然性分析 | 第29-32页 |
| ·经济的全球化 | 第29页 |
| ·经济结构的调整 | 第29-30页 |
| ·经济体制的深化改革 | 第30-32页 |
| ·人才派遣的可行性分析 | 第32-40页 |
| ·新制度经济学的交易成本理论 | 第32-33页 |
| ·人力资源交易成本分析 | 第33-34页 |
| ·专用性人力资源特征与治理结构选择 | 第34-36页 |
| ·人才派遣的效率机制及制度优势分析 | 第36-40页 |
| 4 我国人才派遣的发展及存在的问题 | 第40-45页 |
| ·人才派遣在我国产生的背景 | 第40-41页 |
| ·人才派遣在我国发展的情况 | 第41-42页 |
| ·人才派遣发展中存在的问题 | 第42-45页 |
| ·雇主责任归属问题 | 第42页 |
| ·引发纠纷时救济程序上的模糊问题 | 第42-43页 |
| ·派遣员工的工会组织参与权维护问题 | 第43页 |
| ·差别待遇问题 | 第43页 |
| ·雇佣不稳定问题 | 第43-45页 |
| 5 《劳动合同法》对派遣制员工劳动关系的完善及存在的不足 | 第45-50页 |
| ·新法对我国派遣制员工劳动关系的完善 | 第45-46页 |
| ·理顺了三方关系，保障了派遣员工的权益 | 第45页 |
| ·限制了派遣范围，减轻了雇佣不稳定的负面影响 | 第45-46页 |
| ·实现了派遣员工与用人单位正式员工间的平等待遇 | 第46页 |
| ·维护了派遣员工的工会组织参与权 | 第46页 |
| ·新法存在的立法不足 | 第46-48页 |
| ·部分条款执行难度较高 | 第46页 |
| ·派遣用工的适用范围规定模糊 | 第46-47页 |
| ·连带责任条款规定过于笼统 | 第47页 |
| ·禁止自设派遣企业有违市场规则 | 第47页 |
| ·工资报酬和其他福利的支付主体不明 | 第47-48页 |
| ·新时期我国派遣制员工劳动关系面临的新问题 | 第48-50页 |
| ·派遣中劳动关系“复杂化”倾向 | 第48页 |
| ·派遣员工工会组织参与权实现难 | 第48-49页 |
| ·跨地区派遣员工的社会保险缴纳和享受问题 | 第49页 |
| ·派遣员工劳动关系中的知识产权问题 | 第49-50页 |
| 6 新时期我国派遣制员工劳动关系的完善对策 | 第50-61页 |
| ·立法层面 | 第50-54页 |
| ·派遣企业和用人单位责任分担应具体化 | 第50-51页 |
| ·引入登记型派遣，实行行政许可管理 | 第51页 |
| ·标准化人才派遣的的业务流程 | 第51页 |
| ·进一步明确人才派遣的业务范围 | 第51-52页 |
| ·立法应切实保障派遣员工的工会组织参与权 | 第52-53页 |
| ·立法促进派遣制员工劳动关系的正式化 | 第53-54页 |
| ·实践层面 | 第54-61页 |
| ·派遣企业角度 | 第54-57页 |
| ·用人单位角度 | 第57-61页 |
| 7 结束语 | 第61-64页 |
| ·主要研究结果 | 第61-62页 |
| ·发展展望 | 第62-63页 |
| ·本文的研究不足 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第68页 |