项目经理胜任素质模型构建及应用
| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义和目的 | 第13-14页 |
| ·论文的研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究思路 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·论文结构与主要研究内容 | 第15页 |
| ·论文可能的创新之处 | 第15-17页 |
| 第2章 文献综述及相关概念界定 | 第17-32页 |
| ·胜任素质相关文献综述 | 第17-24页 |
| ·胜任素质 | 第17-19页 |
| ·胜任素质的构成要素 | 第19-22页 |
| ·胜任素质与绩效的因果关系 | 第22-23页 |
| ·胜任素质特征的主要研究途径和方法 | 第23-24页 |
| ·管理者胜任素质模型相关文献综述 | 第24-29页 |
| ·相关概念界定 | 第29-32页 |
| ·项目经理相关概念界定 | 第29页 |
| ·胜任素质模型相关概念界定 | 第29-30页 |
| ·项目经理胜任素质概念界定 | 第30-32页 |
| 第3章 项目经理胜任素质模型构建 | 第32-59页 |
| ·模型准则层分析 | 第32-35页 |
| ·模型因素层分析 | 第35-55页 |
| ·技能层相关因素分析 | 第35-43页 |
| ·人际层相关因素分析 | 第43-50页 |
| ·动机层相关因素分析 | 第50-55页 |
| ·重要性系数确定 | 第55-59页 |
| 第4章 项目经理胜任素质模型的应用 | 第59-73页 |
| ·胜任素质模型在人力资源管理系统中的意义 | 第59-63页 |
| ·胜任素质模型在企业招聘中应用的意义 | 第59-60页 |
| ·胜任素质模型在企业培训中应用的意义 | 第60-61页 |
| ·胜任素质模型在企业绩效考核中应用的意义 | 第61-62页 |
| ·胜任素质模型在企业薪酬管理中应用的意义 | 第62-63页 |
| ·胜任素质模型在职业生涯规划中应用的意义 | 第63页 |
| ·项目经理胜任素质模型在企业人力资源管理中的应用 | 第63-73页 |
| ·项目经理胜任素质模型在招聘甄选中的应用 | 第64-67页 |
| ·项目经理胜任素质模型在绩效管理中的应用 | 第67-69页 |
| ·项目经理胜任素质模型在培训开发中的应用 | 第69-73页 |
| 第5章 结论与建议 | 第73-75页 |
| ·结论 | 第73页 |
| ·本文研究的局限性 | 第73页 |
| ·对未来研究的建议 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |
