| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 导论 | 第8-16页 |
| (一) 选题的提出及意义 | 第8-10页 |
| 1. 选题的提出 | 第8页 |
| 2. 选题的意义 | 第8-10页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1. 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 2. 国内研究现状 | 第11-13页 |
| (三) 研究的内容与方法 | 第13-14页 |
| 1. 研究的内容 | 第13-14页 |
| 2. 研究的方法 | 第14页 |
| (四) 论文可能的创新点与有待进一步研究的问题 | 第14-16页 |
| 1. 论文可能的创新点 | 第14-15页 |
| 2. 论文中有待进一步研究的问题 | 第15-16页 |
| 一、官员问责制概述 | 第16-22页 |
| (一) 相关概念界定 | 第16-18页 |
| 1. 官员问责制 | 第16-17页 |
| 2. 责任 | 第17-18页 |
| (二) 我国官员问责制的发展概况 | 第18-21页 |
| 1. 从横向上看官员问责制的发展 | 第19页 |
| 2. 从纵向上看官员问责制的发展 | 第19-21页 |
| (三) 我国实施官员问责制的必要性 | 第21-22页 |
| 1. 实施官员问责制是构建责任政府的客观需要 | 第21页 |
| 2. 实施官员问责制是依法行政的必然要求 | 第21-22页 |
| 3. 实施官员问责制是加强党政干部队伍建设的有力保证 | 第22页 |
| 二、我国官员问责制发展中面临的困境及原因分析 | 第22-31页 |
| (一) 我国官员问责制在发展中存在的问题 | 第22-27页 |
| 1. 官员问责制所需的环境氛围还不够强 | 第22-23页 |
| 2. 官员问责制在制度化建设上还有待提高 | 第23-26页 |
| 3. 问责制在配套保障建设上还有待完善 | 第26-27页 |
| (二) 我国官员问责制存在问题的深层原因分析 | 第27-31页 |
| 1. 文化环境问题致使责任氛围不够强 | 第27-28页 |
| 2. 政府治理模式问题很难确保责任机制的推行 | 第28-29页 |
| 3. 制度建设的不完善是问责制度化进程中面临的难题 | 第29-31页 |
| 三、借鉴西方国家经验探讨我国官员问责制的完善对策 | 第31-45页 |
| (一) 官员问责制在西方国家的发展特征及经验总结 | 第31-34页 |
| 1. 明确的职责界定 | 第31-32页 |
| 2. 全面的监督机制 | 第32页 |
| 3. 严格的责任追究机制 | 第32-33页 |
| 4. 较为健全的问责法律法规 | 第33-34页 |
| 5. 有特色的行政伦理制度化建设 | 第34页 |
| (二) 我国官员问责制的完善对策 | 第34-45页 |
| 1. 强化官员问责制的基础建设 | 第35-36页 |
| 2. 加强官员问责制的行政生态环境建设 | 第36-39页 |
| 3. 着力完善官员问责制的制度化建设 | 第39-42页 |
| 4. 深入研究官员问责制的配套、保障建设 | 第42-45页 |
| 结语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读硕士期间公开发表的论文 | 第52页 |