| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-15页 |
| (一) 选题背景和实践意义 | 第9-10页 |
| (二) 文献综述 | 第10-11页 |
| (三) 研究内容和研究方法 | 第11-15页 |
| 1、研究内容 | 第11-14页 |
| 2、研究方法 | 第14-15页 |
| 一、家政服务关系的法律性质分析及其影响 | 第15-19页 |
| (一) 家政服务关系的法律性质分析 | 第15-16页 |
| 1、立法规定对家政服务关系的定位：非劳动关系 | 第15页 |
| 2、司法实务对家政服务关系的定位：雇佣关系 | 第15-16页 |
| 3、理论界对家政服务关系的定位：雇佣关系 | 第16页 |
| (二) 家政服务关系法律定位的影响 | 第16-19页 |
| 1、劳动报酬偏低 | 第17页 |
| 2、工作时间过长 | 第17-18页 |
| 3、缺乏社会保险 | 第18页 |
| 4、难以组织参加工会 | 第18-19页 |
| 二、家政服务关系的发展：从雇佣关系走向劳动关系 | 第19-33页 |
| (一) 雇佣关系和劳动关系的比较 | 第19-26页 |
| 1、雇佣关系和劳动关系的共性与区别 | 第20-22页 |
| 2、雇佣关系和劳动关系相互分离的发展趋势 | 第22-24页 |
| 3、我国雇佣关系和劳动关系发展历史的特殊性 | 第24-26页 |
| (二) 家政服务关系纳入劳动法调整的障碍 | 第26-29页 |
| 1、家政服务本身的特殊性与标准劳动关系不符 | 第26-27页 |
| 2、我国劳动法律设置的标准劳动者难以适用于家政服务员 | 第27-28页 |
| 3、境外地区将家政服务关系纳入劳动法规范的尝试 | 第28-29页 |
| (三) 家政服务关系纳入劳动法调整的可能性 | 第29-33页 |
| 1、我国劳动法适用范围逐步拓宽 | 第29-30页 |
| 2、家政服务员从业人员身份发生变化 | 第30-31页 |
| 3、家政服务行业的产业化和职业化趋势初显 | 第31-33页 |
| 三、家政服务关系调整的模式 | 第33-40页 |
| (一) 对现存几种家政服务关系调整建议的探讨 | 第33-36页 |
| 1、完全纳入《劳动法》保护 | 第33-34页 |
| 2、制定单行法律保护 | 第34-35页 |
| 3、制定标准化合同 | 第35-36页 |
| (二) 家政服务关系纳入劳动法调整的模式选择 | 第36-37页 |
| 1、二元劳动力市场下标准劳动关系和非标准劳动关系 | 第36页 |
| 2、家政服务关系适用非标准劳动关系 | 第36-37页 |
| (三) 家政服务关系劳动法调整的具体模式 | 第37-40页 |
| 1、适用最低工资制 | 第37页 |
| 2、采用灵活的工时制 | 第37-38页 |
| 3、创新社会保险模式 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |