| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-14页 |
| (一) 案例：问题的提出 | 第9-10页 |
| (二) 本文研究的价值 | 第10-12页 |
| (三) 研究方法及创新之处 | 第12-14页 |
| 一、即时解雇立法价值取向 | 第14-18页 |
| (一) 即时解雇概念、特征 | 第14页 |
| (二) 即时解雇立法价值取向 | 第14-18页 |
| 1. 解雇立法价值取向 | 第14-15页 |
| 2. 即时解雇立法价值取向 | 第15-18页 |
| 二. 域外即时解雇事由立法例及实践 | 第18-26页 |
| (一) 美国 | 第18-20页 |
| 1. 立法 | 第18-19页 |
| 2. 实践 | 第19-20页 |
| (二) 法国 | 第20-21页 |
| 1. 立法 | 第20页 |
| 2. 实践 | 第20-21页 |
| (三) 日本 | 第21-22页 |
| 1. 立法 | 第21页 |
| 2. 实践 | 第21-22页 |
| (四) 香港特区 | 第22-24页 |
| 1. 立法 | 第22-23页 |
| 2. 实践 | 第23-24页 |
| (五) 小结 | 第24-26页 |
| 三、我国即时解雇事由立法及实践反思 | 第26-42页 |
| (一) 我国即时解雇事由立法反思 | 第26-30页 |
| 1. 我国即时解雇事由立法 | 第26-27页 |
| 2. 我国即时解雇事由立法反思 | 第27-30页 |
| (二) 我国即时解雇事由实践反思 | 第30-42页 |
| 1. 试用期间被证明不符合录用条件之判定 | 第31-32页 |
| 2. 严重违反用人单位的规章制度之判定 | 第32-36页 |
| 3. 严重失职,给用人单位造成重大损害之判定 | 第36-38页 |
| 4. 劳动者建立双重劳动关系,对本职工作造成严重影响之判定 | 第38-40页 |
| 5. 因劳动者欺诈致使劳动合同无效之判定 | 第40-42页 |
| 四、结语及建议 | 第42-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |