| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| ·国内外相关研究 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 2 价值工程概述 | 第12-21页 |
| ·价值工程原理 | 第12-14页 |
| ·提升价值的途径 | 第14页 |
| ·价值工程的实施步骤 | 第14-21页 |
| 3 人力资源成本、功能与价值的界定 | 第21-28页 |
| ·人力资源的定义与特点 | 第21-23页 |
| ·人力资源的成本 | 第23-26页 |
| ·人力资源的功能 | 第26-27页 |
| ·人力资源的功能价值 | 第27-28页 |
| 4 人力资源价值分析的方法及作用 | 第28-39页 |
| ·人力资源的价值分析 | 第28-31页 |
| ·提高人力资源价值的途径 | 第31-32页 |
| ·人力资源价值分析的作用 | 第32-39页 |
| 5 人力资源价值实例分析 | 第39-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| ·总结 | 第51页 |
| ·本文的主要创新之处 | 第51页 |
| ·后续研究说明 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第56页 |