大连市高层次人才引进问题和对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-20页 |
| ·关键词释义 | 第9页 |
| ·高层次人才 | 第9页 |
| ·人才引进 | 第9页 |
| ·研究背景和意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究现状与评述 | 第12-17页 |
| ·国外研究现状与评述 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状与评述 | 第14-17页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第17-20页 |
| ·研究内容 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究技术路线 | 第18-20页 |
| 2 大连市高层次人才引进的现状分析 | 第20-32页 |
| ·大连市高层次人才引进的现行做法及成效 | 第20-27页 |
| ·大连市高层次人才引进的现行做法概述 | 第20-22页 |
| ·大连市现行高层次人才引进的调查分析 | 第22-27页 |
| ·大连市高层次人才引进的问题 | 第27-29页 |
| ·对高层次人才的吸引力日益下滑 | 第27-28页 |
| ·缺乏带动产业发展的领军型人才 | 第28页 |
| ·人才年龄结构不尽合理 | 第28页 |
| ·人才分布失衡 | 第28页 |
| ·人才引进渠道单一 | 第28-29页 |
| ·大连市高层次人才引进的问题成因 | 第29-32页 |
| ·政府对人才整体状况掌握不足 | 第29页 |
| ·城市软环境建设吸引力有限 | 第29-30页 |
| ·缺乏科学的人才发现和评价机制 | 第30页 |
| ·重数量轻质量 | 第30页 |
| ·对流向企业人才政策支持不够 | 第30-31页 |
| ·海外高层次人才引进存在盲目性 | 第31-32页 |
| 3 大连市引进高层次人才改进方案设计 | 第32-44页 |
| ·理论依据 | 第32-36页 |
| ·基于人才强国战略的分析 | 第32-33页 |
| ·基于职业生涯管理理论的分析 | 第33-34页 |
| ·基于成就激励理论的分析 | 第34-36页 |
| ·国内外经验借鉴 | 第36-40页 |
| ·国外高层次人才引进成功经验 | 第36-37页 |
| ·国内同级别城市对高层次人才引进的经验 | 第37-39页 |
| ·国内外经验对大连的启示 | 第39-40页 |
| ·改进方案及可行性分析 | 第40-44页 |
| ·改进的目标 | 第40-41页 |
| ·方案框架 | 第41-42页 |
| ·可行性分析 | 第42-44页 |
| 4 大连市高层次人才引进改进方案的实施建议 | 第44-50页 |
| ·建立高层次人才供需数据库和人才引进战略计划 | 第44-45页 |
| ·加强吸引和激励人才的软环境建设 | 第45-46页 |
| ·完善高层次人才的发现评价机制和退出机制 | 第46-47页 |
| ·加大对创新创业型企业的政策扶持力度 | 第47-48页 |
| ·开拓多种渠道引进海外高层次人才 | 第48-50页 |
| 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 附录 大连市高层次人才满意度和需求调查 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
